Departamento de Trabajo de los Empleados derechos de terminación de Texas

Texas es una jurisdicción con el empleo a voluntad. Los empleadores en a voluntad los estados no tienen que proporcionar a los empleados con las razones de la terminación, rescisión o indemnización o aviso previo a prescindir de sus empleados. Sin embargo, las leyes federales y las leyes laborales de Texas prohíben a los empleadores de la terminación de los empleados por razones de orden público o la terminación en base a un empleado que ejerza un derecho protegido por el gobierno federal.

Aunque Texas es una jurisdicción a voluntad, los empleadores que entran en los contratos de trabajo por escrito o acuerdos colectivos de trabajo con sus empleados deben cumplir con las disposiciones legales de esos contratos. Algunos contratos de trabajo contienen un lenguaje terminación específica permitiendo a los empleadores terminan sólo por causa justificada en base a rendimiento o por mala conducta de un empleado. Estos contratos de trabajo pueden exigir a los empleadores para proporcionar la indemnización por despido a los empleados despedidos.

Según lo previsto en el Código Laboral de Texas, Título 3, Capítulo 101, Texas, es también un derecho; jurisdicción al trabajo. derecho; jurisdicciones al trabajo prohíben a los empleadores de la terminación de sus empleados por negarse a sindicalizarse o por ejercer su derecho a sindicalizarse.

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La Ley de Licencia Familiar y Médica contiene protecciones laborales y beneficios específicos para los empleados durante las ausencias médicas o militares. Los empleadores no pueden despedir a los empleados por ejercer sus derechos federales de licencia.

Los empresarios que trabajan en a voluntad los estados no pueden despedir a los empleados por ejercer sus derechos protegidos a nivel federal o basada en las leyes federales o estatales de empleo justo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades hace cumplir las leyes federales que protegen a los empleados de la discriminación ilegal lugar de trabajo. Las leyes federales protegen a los empleados contra la discriminación ilegal lugar de trabajo basada en la raza, el color, la edad de un empleado (más de 40), la religión, el sexo, el embarazo y la discapacidad. Los empleadores que discriminan ilegalmente contra los empleados por cualquiera de estas razones protegidas enfrentan ambas sanciones penales y civiles a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y mediante el Departamento de Justicia de EE.UU..

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Los empleadores de Texas no tienen que proporcionar indemnización por despido después de despedir a un empleado. Los empleadores pueden ofrecer voluntariamente sus empleados con indemnización por despido. Sin embargo, los empleadores que violan la Ley de Notificación de Reentrenamiento Ajuste de los Trabajadores y al no dar aviso de próxima despido masivo puede que tenga que pagar indemnización o compensación monetaria a los empleados por cada día de trabajo el empleador no le ha informado.

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Los empleadores de Texas que están realizando despidos masivos deben cumplir con la Ley de Ajuste Trabajador y Notificación de Reentrenamiento federal o WARN. WARN requiere que todos los empleadores a proporcionar un aviso antes de realizar grandes despidos o antes del cierre de las centrales e instalaciones. En virtud de la Ley WARN, los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito a los empleados de la terminación inminente si el empleador despide a 500 o más empleados o cierra una planta entera o instalación en un solo sitio. Además, la Ley de Reconciliación de Ómnibus Consolidada o COBRA, exige a los empleadores a proporcionar a los empleados con cobertura de salud continua por cuenta y costo del empleado por hasta 18 meses o cobertura subsidiada bajo la Ley de Recuperación y Reinversión de Estados Unidos si la terminación se produjo durante el año 2009 o antes del 31 de mayo 2010.