La ley de Florida el despido de empleados

Si usted está considerando la tenencia o gestión de una empresa, entonces es importante conocer las leyes laborales y de empleo para el estado en el que está ubicada la empresa. Si bien hay varios tipos diferentes de leyes relativas al empleo, una de las más importantes son las leyes relativas a la terminación de los empleados. Tener un departamento de recursos humanos de su organización también ayudará a evitar que, sin saberlo, infringiendo la ley.

Florida, junto con todos los demás estados, es necesario para mantener las leyes relativas a la discriminación laboral. Cualquier disparo que se refiere a sexo, edad, raza, origen nacional, discapacidad, embarazo o la discriminación religiosa está estrictamente prohibido. Si usted piensa que ha sido discriminado por su empleador y ha sido despedido como resultado, entonces usted tiene derecho, por ley, a la restitución de su empleador anterior.

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Si un empleado es contratado para una organización y disparó sin recibir plenamente las garantías del contrato, a continuación, un incumplimiento de contrato se ha producido y el ex empleado es capaz de iniciar acciones legales. El incumplimiento del contrato se produce cuando uno de los miembros del contrato se niega a cumplir las obligaciones contractuales, hace algo contrario a la intención del contrato, o hace imposible que la otra parte para cumplir con las tareas del contrato.

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A pesar de la Florida no tiene una ley general de despido injustificado, las demandas no ocurrirá como resultado de incumplimientos de contrato y la discriminación. En los casos de discriminación y de cualquier otra reclamación por despido injustificado, se requieren pruebas para ser presentados en un tribunal de justicia. Desde Florida es un "voluntario" del empleo, los empleadores pueden despedir a los empleados sin responsabilidad, siempre y cuando no existe un contrato expreso o implicado un sindicato, que representa un convenio colectivo.

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En Florida, por despido injustificado también puede incluir violaciónes de la Ley de Normas Razonables de Trabajo o la Ley de Denunciantes. El acto anterior impide el disparo legal de los empleados que se quejan de no ser compensados ​​por las horas extraordinarias de conformidad con la ley del estado de Florida, que requiere tiempo y la mitad de una cantidad de compensación. La Ley de Denunciantes protege a los empleados que presentan quejas acerca de la violación de las leyes, reglas o reglamentos relativos a las leyes comerciales y tributarias.