¿Cuáles son las leyes de Virginia sobre la terminación de la relación?

Virginia es un estado "a voluntad" para los trabajadores. En general, un empleador tiene derecho a despedir a alguien en cualquier momento y por cualquier motivo. Incluso si el empleado da dos semanas de aviso, el empleador puede entonces decirle a abandonar. Unión o los contratos individuales de los empleados pueden limitar los poderes del empleador. La ley de Virginia también da algunas excepciones a la regla a voluntad. Por ejemplo, una sola ley prohíbe despedir a un trabajador por absentismo cuando está ausente debido a una lesión relacionada con el trabajo.

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Los estatutos de Virginia dicen que el fin del trabajo del empleado no debe afectar el momento de su cheque de pago final. Un empleado despedido todavía tiene derecho a su salario por el trabajo que ha completado antes de salir. La fecha límite para pagar su es el día en que habría conseguido el control regular, aunque el empleador puede pagar antes. Un empleador que no obedece la ley puede hacer frente a multas de hasta $ 1,000.

La ley hace algunas excepciones al poder del empleador de despedir a voluntad. La ley federal prohíbe despedir a un empleado para la discriminación. El Departamento de Trabajo de Virginia dice que incluye cualquier terminación por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad de origen del trabajador o una discapacidad física o mental. despido por motivos de edad es ilegal si el trabajador es de 40 o más años de edad. Despedir a un empleado por estar embarazada o porque su jefe pensó que iba a quedar embarazada es también en contra de la ley.

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despido injustificado es otra excepción a los derechos del empleador. La Sociedad de Ayuda Legal Centro de Virginia dice que un empleador no puede despedir a alguien por ejercer sus derechos legales, como tomar el tiempo legalmente permitido fuera o presentar una queja de la salud, la seguridad o la discriminación. La ley también protege a un empleado si el empleador lo despide por negarse a realizar un acto ilegal. Si un empleador termina injustamente a un empleado, la empresa es vulnerable a una demanda.

La Ley de Virginia Empleo Diario recomienda que si una empresa tiene un procedimiento de terminación estándar, siempre debe seguir sus propias reglas. Si la política de la empresa dice que los empleados reciben un aviso y una oportunidad para mejorar, disparando a alguien sin advertencia podría ser citado como evidencia la acción fue discriminatoria o represalia. Un empleador que no documenta las razones de terminación, o da una explicación falsa, deja a sí mismo legalmente vulnerables incluso si el despido fue legítimo.