Derechos de los empleados en Arizona y ser despedido

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En Arizona, el empleo se considera que es a voluntad a menos que el empleado y el empleador firman un contrato de trabajo. Si no hay contrato de trabajo, el empleador puede despedir al empleado por cualquier motivo que no está prohibido expresamente por ley. El empleador no tiene que proveer al empleado de una razón específica. Si el empleado trabaja bajo contrato, sin embargo, el empleador sólo puede despedirlo por razones especificadas en el contrato.

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Empleados en Arizona tienen derecho a presentar quejas sin temor a represalias. En concreto, los empleados tienen el derecho de informar preocupaciones sobre seguridad en el trabajo, la discriminación o el acoso sexual sin temor a ser despedidos como consecuencia de la presentación de la reclamación. Si un empleado cree que fue despedido en represalia por presentar una queja, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para determinar si tiene un caso de despido injustificado válida.

empleadores de Arizona no pueden despedir empleados, ya que solicitan ni se tomó el tiempo Familia Ley de Licencia Médica. La mayoría de los empleados son elegibles para FMLA si trabajan desde hace más de 1.260 horas en el transcurso de 12 meses. Los empleados también no pueden ser despedidos por negarse a romper leyes- Además, los empleadores no les pueden disparar en desafío de las políticas escritas del empleador. Por último, los empleadores no pueden despedir a los empleados sobre la base de la discriminación ilegal, como la raza, el sexo biológico, religión, origen nacional, edad avanzada o discapacidad (incluyendo el embarazo). A partir de 2011, es legal para los empleadores de Arizona para despedir a los empleados por su orientación o identidad de género.

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A pesar de que la ley de Arizona no requiere que los empleadores proporcionen manuales para los empleados, por lo que muchos empleadores para reducir en la confusión y se protegen de demandas de despido injustificado. manuales para los empleados podrán precisar las conductas prohibidas punibles con la terminación o dar pasos empleadores deben tomar antes de despedir a un empleado. El empleador debe seguir las políticas en el manual del empleado con respecto a la terminación y otras cuestiones relativas al empleo.