Razones legales para despedir a un empleado

Terminación de los empleados es a menudo un task- torpe, incómodo, sin embargo, hay varias válidos - y, legales - razones para hacerlo. En las organizaciones que han totalmente dotados de personal de recursos humanos departamentos, supervisores y gerentes deben buscar el asesoramiento de un experto en recursos humanos antes de despedir a un empleado. En las empresas más pequeñas, donde los directores de departamento son los únicos responsables de la contratación y el despido, la decisión de despedir a un empleado es uno que debe ser cuidadosamente investigado. razones legales para la terminación de un empleado incluyen insubordinación, empleo a voluntad, violaciónes de política y una falta grave.

Insubordinación que se eleva hasta el nivel de impacto directo en el departamento o empresa es inaceptable. La diferencia ocasional de opiniones entre un supervisor y empleado son inevitable- sin embargo, la insubordinación repetida debe ser resuelto. Una forma de resolver la insubordinación es a través de medidas disciplinarias progresiva que incluye medidas tales como advertencias verbales, advertencias por escrito y terminación.

Video: Despido de un empleado que tiene una incapacidad de origen común

La documentación es muy importante, sin embargo. Si alguna vez se requiere para justificar las prácticas de empleo de su empresa o dar una razón para despedir a un empleado por insubordinación, que le servirá bien para tener la documentación. La documentación incluye los registros disciplinarios y supervisor, gerente o declaraciones de compañeros de trabajo. Los exámenes anuales de rendimiento también apoyan la decisión del empresario de despedir a un empleado por insubordinación u otros problemas relacionados con el rendimiento.

Video: 388. Despido JUSTIFICADO por parte DEL EMPLEADOR

Con la excepción del empleo contractual y empleo en el sector público, un empleador puede despedir a un empleado basado en la doctrina de empleo a voluntad. La doctrina de empleo a voluntad significa que un empleador puede rescindir la relación laboral por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso, siempre que la terminación no es por razones discriminatorias.

Video: 387. Justas Causas de Terminación del Contrato de Trabajo

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como otras leyes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU. hace cumplir, contiene lo que constituye discriminación en el empleo. Las leyes estatales y locales tienen una estructura similar a las leyes federales que prohíben las prácticas laborales desleales. Los contratos de trabajo y acuerdos colectivos de trabajo generalmente tienen ciertas condiciones a las que un empleador debe adherirse sobre la terminación.

Algunos empleadores consideran violaciónes de política y una falta grave en el mismo: sin embargo, hay una clara línea divisoria entre los dos. Sus políticas de trabajo proporcionan directrices, procesos y procedimientos que son importantes para un funcionamiento perfecto de su empresa. Los empleados tienen la estructura que proporcionan las políticas de trabajo.

Despido de un empleado de violaciónes el lugar de trabajo es legal - un ejemplo de una violación de la política sería el uso de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, o el acceso a sitios web inapropiados en los equipos de trabajo. La documentación de violaciónes de política empleado es un paso esencial para basar su terminación en una violación de la política, sin embargo. El empleado debe haber recibido y tener una comprensión de la política. Además, la política debe ser razonable y justificable.

falta grave en el lugar de trabajo es un delito terminable. Los empleados que se dedican a la falta grave generalmente se dispararon para representar una amenaza para la seguridad de la fuerza de trabajo. violencia en el trabajo se considera un acto de falta grave, por lo que las consecuencias deben ser terminación inmediata. Siempre que existan políticas de trabajo que prohíben las acciones que caen bajo la definición de una falta grave, despido de un empleado para tales acciones es legal. Usted debe ser capaz de justificar sus razones para la terminación en estas circunstancias, por lo tanto, la documentación es un componente clave de la terminación por razones relacionadas con la mala conducta.