¿Puede un sindicato de empleados presentar una demanda de despido injustificado?
se consideran la mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos sin un contrato de trabajo para ser empleados "a voluntad". Esto significa que el empleador o empleado puede terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo, dentro de otras leyes estatales y federales. Los empleados de sindicatos que trabajan bajo un acuerdo de negociación colectiva tienen algunas protecciones legales contra las acciones del empleador, tales como despido injustificado.
Contenido
- A voluntad los empleados y los empleados del sindicato
- Video: cuando se presenta hurto por parte del empleado, hay obligación de pagar liquidación
- Cómo presentar un reclamo
- Requisitos para presentar una queja
- Video: tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa
- Las prohibiciones federales contra despido injustificado
- Video: ((((ojo))) requisitos para presentar una demanda laboral..!!
A voluntad Los empleados y los empleados del sindicato
Video: Cuando se presenta hurto por parte del empleado, hay obligación de pagar liquidación
El concepto de "empleo a voluntad" apareció por primera vez en 1877 un documento legal, "Master and Servant", por Horace C. Wood. La doctrina tiene la intención de cumplir con la prohibición de la 13ª Enmienda contra la servidumbre involuntaria. Sin embargo, los empleados de sindicatos que trabajan bajo un acuerdo de negociación colectiva generalmente están protegidos por una cláusula que indica su empleo sólo pueden ser despedidos por "causa justa".
Cómo presentar un reclamo
los empleados del sindicato cubiertos por un convenio colectivo por lo general no pueden ser despedidos sin una "causa justa". Los que creen que fueron despedidos sin una buena razón puede preguntar a su sindicato a presentar una queja formal contra el empleador. A continuación, la unión debe investigar y decidir si el caso tiene mérito suficiente para seguir una queja o arbitraje. Si un caso se trata de una violación de la ley o el orden público como la discriminación racial o sexual, que podría acabar en los tribunales.
Requisitos para presentar una queja
Video: Tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa
Un empleado del sindicato que desee presentar una queja en relación con la terminación ilícita debe ser "en buen estado" y el archivo de acuerdo con los requisitos del contrato. Si el empleador no resuelve la reclamación puede ser referido a un especialista en relaciones laborales o árbitro fuera de cuya decisión es definitiva. Sin embargo, incluso los empleados de la unión deben consultar a un abogado de empleo para evaluar plenamente la situación.
Las prohibiciones federales contra despido injustificado
Video: ((((OJO))) REQUISITOS PARA PRESENTAR UNA DEMANDA LABORAL..!!
Además de la protección proporcionada por la negociación colectiva, los empleados del sindicato, así como todos los demás empleados están protegidos de la terminación ilegal por la ley federal en muchas situaciones. Comenzando con la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), el gobierno federal prohíbe la terminación del empleo por motivos de religión, raza, edad, sexo u origen nacional.