Debido a la terminación Insubordinación

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El primer paso importante es reconocer lo general constituye insubordinación. Una actitud algo abrasivo o negativo normalmente no es suficiente para justificar la terminación por insubordinación. En su lugar, el empleado debe tomar una acción abierta, tales como negarse a completar una tarea asignada o comunicarse de un modo abusivo o irrespetuoso con un gestor frente a otros trabajadores. incumplimiento deliberado de una tarea asignada a pesar de una clara comprensión de que la asignación se hizo también constituye insubordinación.

Cuando un administrador de un empleado termina por insubordinación, dos escenarios comunes suelen ser los involucrados. Una de ellas es perpetuos casos de insubordinación, que a menudo empeoran con el tiempo. Otro es un caso extremo de insubordinación agresiva o abusiva, lo que puede justificar un despido inmediato. En general, lo mejor es evitar la terminación inmediata cuando está enojado. Idealmente, el administrador tiene la oportunidad de prepararse mediante la documentación de comportamientos insubordinados. Aún más convincente es la documentación de las reuniones con el empleado que incluyen directivas sobre las mejoras necesarias y las posibles consecuencias si los comportamientos no mejoran.

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Dos estándares formales básicos guían el derecho de un empresario de extinguir por insubordinación. Una de ellas es la ley. En general, las leyes federales y estatales refuerzan el derecho de un empresario de extinguir cuando un empleado se niega una orden directa o solicitud de su superior, según un artículo publicado en línea Recursos Humanos Ejecutivo octubre de 2011. Muchos estados también tienen definiciones de derecho común y los precedentes de casos de tenis que dictan los derechos de un empleador para terminar en ciertas circunstancias. Las empresas también pueden establecer contratos de trabajo formales y políticas claras de recursos humanos que describen comportamientos inaceptables, junto con consecuencias, como un proceso de disciplina o terminación inmediata. Cuando existe una política clara y es violada, la terminación por insubordinación es típicamente soportado por la ley.

Despedir a alguien por el simple hecho de ser grosero o tener una mala actitud, incluso con un gerente, es más difícil de defender en un juicio. En estos casos, la percepción del gerente no es tan fuerte como los actos documentados de insubordinación. Los tribunales han apoyado el derecho del trabajador a desobedecer una orden en violación de un contrato o políticas empresariales. Si los mandatos del gestor de que un empleado venir a trabajar el domingo, pero un contrato o acuerdo de negociación dice que no hay trabajo de fin de semana, es probable que el empleado tiene derecho a rechazar.