Empleado Terminación vs. Dejar

Dejar de fumar, renunciar, ser despedido y ser despedidos son formas comunes de terminación. Dejar de fumar o renunciar son actos voluntarios por un empleado que está dejando un trabajo por su propia voluntad. Ser despedido o despedidos es una terminación involuntaria, significa que la empresa es dejar que el empleado vaya en contra de su voluntad. Una persona es despedido por los malos resultados, la violación de las políticas de empresa o actos atroces, como el robo o asalto. A despido se basa normalmente en una reducción de la fuerza de trabajo organizada o eliminación de un departamento o de posición. Algunas leyes federales y estatales protegen a los empleados de terminación involuntaria basadas en la discriminación o represalias.

A veces las empresas recurren a los despidos de empleados cuando los ingresos se ralentiza o ganancia cae. El trabajo es un gasto significativo, y cortar una parte de los trabajadores reduce rápidamente la nómina. Las organizaciones a menudo ofrecen paquetes de indemnización a los trabajadores despedidos como medida de buena fe o de acuerdo con los contratos o políticas. En una entrevista para otro trabajo, es más favorable que decir que fue despedido de despedida, ya que crea la percepción de que su rendimiento no tenía nada que ver con la terminación.