Por Ley, puedo solicitar una terminación de la carta de empleo?

No hay ninguna ley federal que requiere que un empleador específicamente para ofrecerle una terminación de la carta de empleo. Sin embargo, hay leyes estatales, así como las políticas industria- y específicos de la empresa que le ayuden a entender el proceso para solicitar a su empleador una carta que explica la razón de su terminación.


Fundamentos de terminación

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Cuando usted tiene razones para creer que va a perder su trabajo o si usted está planeando sus próximos pasos después de haber sido terminado, la comprensión de la información básica acerca de la terminación es de gran ayuda. Algunos términos que usted debe saber incluyen "derecho al trabajo" y "empleo a voluntad". Muchas personas confunden los dos. derecho; al trabajo es una ley estatal que significa la afiliación sindical no es una condición de empleo. En otras palabras, los empleados tienen derecho a trabajar sin tener en cuenta si quieren unirse al sindicato que representa a los trabajadores en la empresa. A voluntad del empleo significa la relación empleador-empleado puede ser terminado en cualquier momento por el empleado o el empleador, por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. La única salvedad es que un empleador no puede terminar la relación de trabajo por motivos discriminatorios.

Contratos de trabajo

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Generalmente, los empleadores contratan a los trabajadores con un entendimiento mutuo de la relación de empleo es a voluntad. de recursos humanos las mejores prácticas sugieren que la comunicación del estado a voluntad durante la orientación de nuevos empleados ya lo largo de materiales de la compañía, tales como la solicitud de empleo y manual del empleado. Ejecutivos en posiciones de nivel C - Director de Operaciones, director financiero o el director ejecutivo - pueden entrar en acuerdos contractuales de trabajo. cartas de despido se aplican en general al empleo por acuerdo contractual. En estos casos, el contrato de trabajo debe contener los términos y condiciones que se aplican a poner fin a la relación laboral y si el empleado tiene derecho a una notificación de terminación o cancelación de la carta de empleo.

Carta de servicios

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Muchos empleados despedidos se refieren a una terminación de carta de empleo como una carta de servicio. En su caso, carta de servicio expone las razones se dio por terminado un empleado e información adicional, tales como pago final y beneficios por el empleado. Si bien no hay una ley federal que requiere que los empleadores para emitir una carta de servicios, muchos estados tienen leyes relativas al derecho de un empleado para solicitar uno y la obligación del empleador de proporcionar una carta de servicios. Por ejemplo, Missouri Estatuto Revisado 290.140 da a los empleados terminada hasta un año para solicitar una carta de servicio a través de correo certificado. empleos de Missouri deben responder dentro de los 45 días o se enfrentan a la posibilidad de tener que pagar daños punitivos por no cumplir con la ley estatal.

Propósito de la terminación de la carta de empleo

Si cree que su terminación se basa en razones de despido injustificado, una carta de servicio o terminación de la carta de empleo es uno de los primeros cursos de acción. En este caso, la terminación de la carta de empleo debe indicar claramente el motivo de la terminación de su empleo. Algunos empleados y sus abogados creen que si un empleador es reacio a proporcionar este tipo de carta a petición razonable y legítimo por su parte, en ella pueden encontrarse apoyo a una demanda por despido injustificado. En ciertas industrias, sin embargo, una carta de servicios es un requisito previo para la obtención de empleo en el futuro. La ley de Delaware requiere que los patrones de salud y los empleadores de trabajadores de cuidado de niños para obtener cartas de servicio que permiten sustentar la vida laboral de los empleados potenciales.

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