¿Cuánto tiempo de un empleado tiene que firmar un acuerdo de despido?

Un acuerdo de separación - un contrato entre un empleado y el empleador - suaviza el golpe de la pérdida del empleo. Proporciona una indemnización a un empleado cuando la relación de trabajo termina por razones fuera del control del empleado. acuerdos sociales deben ser cuidadosamente construidas para proteger los intereses tanto del empleador y el empleado, lo que supone ofrecer al empleado de tiempo razonable para decidir si los términos del acuerdo son aceptables.

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Un acuerdo de separación es un contrato o una carta que un empleador se extiende a un empleado cuando se termina el empleado, despedido o cuando se está eliminando su trabajo. El propósito de un acuerdo de despido es compensar al empleado por el tiempo servido a cambio del acuerdo del empleado para mantener a la empresa de cualquier reclamación que surja de su terminación de empleo. El tiempo que un empleado tiene que firmar un acuerdo de despido varía dependiendo de la edad del empleado y si otros empleados están siendo despedidos al mismo tiempo.

Cuando un empleado está de acuerdo con los términos de un acuerdo de despido, que es prometedor para renunciar a sus derechos civiles y mantenga el empleador inofensiva para las demandas de despido injustificado por razones de edad, raza, origen nacional o cualquier otra forma de discriminación. Aparte de la compensación del empleado por el tiempo servido, un empleador quiere saber que el empleado no reclamará la empresa actuó de manera discriminatoria cuando se termina la relación de trabajo. Teniendo en cuenta los términos y condiciones de un acuerdo de despido, es comprensible que un empleado podría querer tomar el tiempo para revisar el acuerdo y, posiblemente, tener a su abogado que revise también. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos emite orientación técnica para los empleadores sobre los acuerdos de despido y las renuncias de las demandas por discriminación.

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Los empleadores deben dar a los empleados menores de 40 años de edad un período razonable de tiempo para firmar un acuerdo de despido. Sin embargo, es difícil determinar lo que es razonable. Los empleados que se sienten obligados a firmar un acuerdo de despido inmediato debe reconsiderar los términos y tratar de entender por qué el empleador está tan ansioso por conseguir un acuerdo firmado. No hay límites de tiempo de mandato federal para los empleados menores de 40 años de edad, ya que son demasiado jóvenes para la protección bajo la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA).

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Los empleados de 40 años de edad y mayores deben recibir por lo menos 21 días para firmar un acuerdo de despido y siete días a reconsiderar o revocar la firma. El Beneficio de la Ley de Protección trabajadores de edad ADEA y protege los derechos civiles de los empleados que son objeto de discriminación en el empleo. La EEOC hace cumplir las leyes con respecto a la firma de acuerdos de indemnización porque los empleadores han sido conocidos por participar en prácticas laborales desleales por motivos de edad. Ofrecer acuerdos de indemnización a los trabajadores de más edad es una táctica discriminatoria algunos empleadores utilizan para eliminar mayores, empleados experimentados del lugar de trabajo. Cuando más de un empleado se está poniendo fin al mismo tiempo, los empleadores deben dar a los empleados 45 días a tener en cuenta y firmar un acuerdo de despido. 40 años y más empleados también tienen siete días para reconsiderar o revocar sus firmas.