Renuncia al trabajo y la Ley Laboral de California
En California, los empleadores que obligan a los empleados para que renuncien al discriminar injustamente contra ellos pueden ser culpables de violar las leyes del estado contra el despido indirecto. leyes de descarga constructivas se aplican a los empleadores que ilegalmente descargan empleados forzando la renuncia cuando los empleados tratan de hacer valer sus derechos laborales estatales o federales legales o informan de conducta ilegal por los empleadores.
Prueba renuncia al trabajo
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La prueba de la Corte Suprema de California por renuncia al trabajo es cuando los empleadores en realidad no disparan sus empleados, pero se involucran en algún tipo de conducta ilegal o injusto que conduce a la renuncia. Los empleadores no pueden obligar legalmente renuncia a evitar la responsabilidad por despido injustificado o ilegal en violación de las leyes contra la discriminación del estado de California o leyes federales contra la discriminación. Además, los empleadores en California que tomen represalias contra sus empleados para informar de las prácticas de empleo ilegales pueden ser culpables de violar las leyes de despido indirecto del estado.
A voluntad del empleo
California, similar a la mayoría de las otras jurisdicciones, es un estado de empleo a voluntad. Los empleadores pueden poner fin a sus empleados a voluntad y sin previo aviso, siempre que no infrinjan las leyes ya sea federal o estatal. Del mismo modo, los empleados pueden renunciar por ningún motivo y sin previo aviso. Sin embargo, los tribunales de California han limitado la doctrina a voluntad mediante la visualización de algunas renuncias empleo ilegal porque los empleados se vieron obligados a renunciar debido a los actos ilegales del empleador. Los tribunales de California han limitado la doctrina a voluntad por reconocer que terminar a voluntad los empleados es limitada. Los empleadores no pueden tomar represalias contra sus empleados para hacer cumplir sus derechos laborales contra la discriminación legal, obligándolos a renunciar para reportar conducta ilegal o forzar la renuncia de eludir responsabilidades legales del empleador a respetar las leyes de empleo.
La carga del empleado de la prueba
Los empleados que presentan quejas laborales alegando despido indirecto ilícito debe mostrar la terminación del empleador violan las leyes de política o de empleo público. En California, los ejemplos de actividades discriminatorias incluyen a los empleados que se niegan a trabajar en entornos peligrosos, tomar tiempo libre para servir como jurado, el ejercicio de su empleo y estatales y federales de los derechos de licencia por presentar quejas con el gobierno. Los empleados pueden presentar quejas de discriminación y represalias con la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Los empleadores pueden necesitar para restablecer los empleados a sus posiciones originales de los trabajos, pagar salarios, purgar sus registros de personal de los memos adversos y pagar multas asociadas. Los empleadores también pueden enfrentar cargos estatales o federales penales por violar las leyes de empleo.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
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Las leyes federales de igualdad de oportunidades laborales prohíben las acciones de un empleador que hacen que el lugar de trabajo tan intolerable para el empleado de renunciar que no tiene ninguna alternativa viable que renunciar. Los empleadores de California que violan las leyes federales contra la discriminación del empleo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en contra de discriminación basada en la raza, la religión, la edad, el género, la discapacidad o la información genética son culpables de discriminación incluso cuando los empleadores en realidad no cumplen con sus empleados. El Departamento de Justicia de Estados Unidos utiliza una prueba de persona razonable que requiere la División de Normas de Trabajo de California y ejecución para llevar a cabo una revisión de hecho sensible para determinar si cualquier persona razonable renunciaría a la luz de las prácticas de conducta o de empleo del empleador.
consideraciones
Dado que las leyes de empleo pueden cambiar con frecuencia, no se debe utilizar esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.