¿Puede un trabajador ser despedido por negligencia?

Las empresas individuales pueden definir la negligencia de diferentes maneras, pero la mayoría de ellos incluyen la negligencia como una razón aceptable para despedir a un empleado. Las leyes federales y estatales permiten a los empleadores dejar el empleo con la causa, y la mayoría lo hace considerar la negligencia del empleado causa justificada de despido.

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La ley federal estipula que un empleador no puede despedir a un individuo basándose en la edad, sexo, religión, color, raza, origen nacional o discapacidad. La ley también prohíbe a los empleadores despedir empleados debido a que sus salarios estaban adornados, o si se negaban a romper una ley. Por otra parte, un empleador no puede despedir a un empleado porque tenía un jurado, está sirviendo en el ejército o tomó tiempo libre para votar o bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Un empleador tampoco puede despedir a un empleado por ejercer razonablemente los derechos sindicales o ejercer derechos de los trabajadores previstos en la legislación. Un empleado que experimenta una terminación injusta puede ser capaz de presentar una demanda contra su empleador.

Los empleadores también deben cumplir con las políticas de la empresa cuando el despido de empleados. Si la terminación viola las estipulaciones de la póliza, el empleado puede demandar a la empresa por despido injustificado. La mayoría de las políticas de la empresa requiere que los empleadores tengan causa justa para cualquier disparos, y la mayoría tienen una lista de lo que considera causa justificada para la terminación.

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La negligencia ocurre cuando un empleado no es razonablemente cauteloso o se comporta de manera irresponsable en el desempeño de sus funciones. En función de la vocación, la negligencia puede dar lugar a un mal servicio, daños a la propiedad o, en el caso de los trabajadores de atención de salud, la lesión o muerte de un paciente. Debido a que un cliente o paciente puede ser capaz de demandar a la compañía por negligencia de un empleado, la mayoría de las empresas consideran que es una razón válida para el desempeño de un empleado.

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Un empleado cuyo empleador le termina por negligencia puede calificar para los beneficios del seguro de desempleo, dependiendo de las leyes estatales. En algunos estados, una persona despedido por negligencia leve todavía puede tener derecho a beneficios. Sin embargo, si el empleado de una negligencia grave, causado una gran cantidad de daño o lesión, o era un reincidente, el estado puede negar su reclamación de desempleo.