¿Qué significa un empleado no exento?
Además de establecer el salario mínimo federal, el trabajo infantil y las normas de mantenimiento de registros en la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) de los Estados Unidos, también establece las condiciones para que si un empleado está exento o no exento. Este último representa la mayoría de los empleados por hora.
La identificación no exento
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Un empleado no exento no cumple con los requisitos para la exención del pago de horas extras de la FLSA. En consecuencia, el empleador se supone que pagar los salarios los empleados no exentos de tiempo extra si trabajan más de 40 horas en una semana. En algunos casos, un empleado puede ser asalariado y no exentos. Por ejemplo, si un empleado se le paga sobre una base salarial pero sus funciones de trabajo no cumple con las definiciones necesarias de la FLSA para el estado de exención, que está exento y califica para pago de horas extras.
Requisitos de tiempo extra
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Un empleador se supone que pagar a los empleados no exentos - por hora o por cuenta ajena - pago de horas extras a 1 1/2 veces su tasa de pago regular por las horas de trabajo que excedan de 40 para la semana. Si el empleado incurre en más de 40 horas para la semana debido a un día beneficio tomada, tales como vacaciones o vacaciones, no tiene derecho a overtime- el empleador paga todas las horas a su tasa de pago regular. Ella en realidad se debe trabajar más de 40 horas para la semana para recibir horas extras.
Criterios exentos
Aunque la mayoría de los empleados por hora son no exentos, un empleado, como un maestro de escuela académica, puede estar exento y cada hora - el empleador no tiene que pagar horas extras en este caso. funciones de trabajo de los empleados son los principales factores decisivos en si está exento. Por ejemplo, el deber principal de un vendedor exterior debe ser la realización de ventas o conseguir contratos de servicio u órdenes, y tiene que trabajar con frecuencia fuera de sitio, fuera del lugar de su patrón de actividad de clasificar como exentos.
Advertencia
La clasificación errónea de un empleado como exento en lugar de no exentos puede llevar a consecuencias graves. En marzo de 2011, el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de Estados Unidos, que administra la FLSA, informó que se descubrió que una empresa con sede en Florida tenía empleados incorrectamente etiquetados como exentos, lo que resulta en la compañía acordó pagar $ 754,578 mil en la prórroga los salarios atrasados a 89 empleados actuales y pasados. El departamento requiere de dichos infractores a pagar los salarios atrasados, apropiadamente clasificar a los empleados como exentos y se adhieren a la FLSA en el futuro. violaciónes repetidas pueden dar lugar a sanciones civiles de hasta $ 10,000 y encarcelamiento.