¿Qué es un asalariado exento empleado?

El Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas Estados Unidos, supervisa la Fair Labor Standards Act, FLSA o, que establece las condiciones para las cuales un empleado asalariado está exenta. A diferencia de los empleados por hora que reciben el pago en base a las horas trabajadas durante el período de pago, los empleados exentos reciben una cantidad predeterminada que constituye salario. La paga es generalmente semanal, quincenal o mensual, aunque esto puede variar dependiendo del trabajo.

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empleados exentos reciben el pago de un salario y están exentos de los requisitos de pago de horas extras FLSA, es decir, el empleador no paga por las horas extraordinarias. Para tener derecho a la exención, un empleado debe cumplir con las normas salariales FLSA y responsabilidades de trabajo en su posición. Exento significa que un empleado se excluye de overtime- empleados más por hora no están exentos del tiempo extra, mientras que la mayoría de los empleados son. Un empleado que recibe el pago en una base de salario, pero que no cumple los criterios específicos exentos de FLSA a su ocupación, es exentos y califica para el tiempo suplementario.

Un empleado asalariado exento debe pasar las pruebas tanto en el nivel de salario FLSA y deberes de trabajo para calificar como exenta. Por ejemplo, los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos deben recibir no menos de un salario semanal de $ 455, así como cumplir con los requisitos de los deberes del trabajo el acto de su posición.

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Por ejemplo, para tener derecho a la exención, el deber principal de un empleado ejecutivo debe estar gestionando la empresa o una división reconocida dentro de ella, que supervisa regularmente el trabajo de un mínimo de dos o más empleados a tiempo completo y tener la autoridad para emplear y terminar otros empleados . Si este último no está dentro de su ámbito de trabajo, que todavía califica para la exención si sus recomendaciones o sugerencias en relación con el empleo y la terminación de los empleados, y los relacionados con el avance o promoción, reciben una consideración importante.

Si es necesario, el empleador debe consultar a la División de Salarios y Horas de asistencia en el reconocimiento de un empleado exento.

Un empleado asalariado exento debe recibir el salario completo cada día de pago, independientemente de las horas o días trabajados. Si no trabaja para la semana, el empleador tiene que pagar ella durante esa semana. Un empleador no puede deducir el salario porque la empresa cerrada debido a las inclemencias del tiempo o porque el empleado tomó un día fuera parcial. empleados exentos reciben salario completo a menos que se aplica una deducción permitida, tales como el uso excesivo de días de beneficio y la suspensión sin sueldo. Cuando se aplican las deducciones permitidas, el empleador les hace en incrementos de un día completo solamente.

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Debido a que los empleados no se les paga en base a las horas de trabajo, muchos empleadores no les obligan a perforar dentro y fuera de un reloj de tiempo como los empleados por hora. Sin embargo, un empleador puede hacer esta solicitud, si se trata de preferencia de empresa. La FLSA no exige que los empleadores para mantener un registro de las horas de trabajo para los empleados exentos, pero debe mantener registros de la base sobre la que se pagan.