Definición de un empleado exento

Los empleados exentos son los trabajadores que no tienen derecho a una semana laboral de 40 horas. Bajo la ley federal, estos empleados están exentos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), que fija los salarios mínimos, horas máximas y los derechos de los trabajadores a tiempo extra. Los empleados no exentos están cubiertos por la ley. Las bases del gobierno excepciones de los empleados en la forma en que los trabajadores se les paga y las obligaciones del trabajo de su empleador les da.

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Los empleados que ganan menos del mínimo establecido por el gobierno federal están cubiertos automáticamente por la FLSA. Por encima del mínimo, que están exentos si se les paga un sueldo - una cantidad determinada por cada semana de trabajo - en lugar de paga en función de la cantidad de horas que trabajan. Si se reduce pago de un empleado porque ella se fue temprano o no se ha completado el trabajo de la semana de ésta, no está exento. Se puede exigir a un empleado para perforar un reloj de tiempo o trabajar un horario establecido sin afectar su estado de exención.

Si paga de su empleado cumple con las pruebas de sueldos, que todavía tiene que pasar la prueba de los deberes del trabajo antes de que se le puede eximir de la FLSA. La ley no cubre a los empleados cuyas responsabilidades principales incluyen funciones ejecutivas, tales como la contratación, despido, supervisión y gestión de otros empleados. Profesionales tales como médicos, abogados, profesores, escritores e ingenieros están exentos. Administradores - empleados que toman decisiones de negocio importantes - también no están cubiertos por la FLSA. El acto identifica algunos trabajos, tales como vendedores externos, que están exentos independientemente de la prueba de sueldo y funciones.

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El texto de la FLSA excluye específicamente algunos puestos de trabajo de la cobertura del acto - por ejemplo, los trabajadores de salas de cine y la mayoría de los trabajadores agrícolas. Puestos de trabajo, tales como los trabajadores del ferrocarril, cuya compensación y horas son reguladas por otras leyes federales, también caen fuera de las reglas FLSA. Trabajadores excluidos de la FLSA pueden estar sujetos a las leyes estatales sobre la remuneración, las horas extraordinarias y los derechos de los trabajadores, sin embargo, así que asegúrese de comprobar que las políticas de su empresa se ajustan a los requisitos del estado.

Determinar qué empleados están exentos pueden requerir un examen detallado de las condiciones de trabajo. Un empleado cuyo sueldo se basa en un salario por hora todavía puede ser exento si el sueldo de la semana no cae porque ella sale temprano un día. Un trabajador por turnos que está a cargo de una hora, mientras que el jefe va a comer no pasa la prueba de funciones si no tiene autoridad el resto del tiempo. La ley se ve en las circunstancias de trabajo totales en lugar de situaciones ocasionales.