Los empleados exentos son elegibles para los Tiempo?

Si usted califica como un empleado exento de acuerdo con sus funciones de trabajo y el salario, su elegibilidad para el tiempo de compensación depende totalmente de su empleador. Aunque la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo permite a los empleadores del sector privado para ofrecer a los empleados exentos tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extras, su empleador no tiene la obligación de compensar por horas extras trabajadas.

normas de salarios y horas extras FLSA no protegen a los empleados exentos. A pesar de su empleador debe pagar un salario semanal garantizado de al menos $ 455 sin deducción de tiempo libre, no hay necesidad de pagar por horas extras trabajadas. Sección 541.604 de la FLSA dice que un empleador puede ofrecer una compensación de horas extras - incluyendo tiempo de compensación - para eximir a los empleados, pero la elección es voluntaria. Siempre y cuando su empleador trata a todos con justicia, se puede implementar una política de tiempo de compensación o elegir no ofrecer tiempo de compensación a los empleados exentos.