¿Qué es una Vs. Exento un empleado no exento?

El mundo del trabajo se divide en dos clasificaciones empleados exentos y no exentos:. La diferencia más significativa entre los empleados exentos y no exentos es la estructura de compensación. Ambos tipos de empleados tienen el derecho a obtener una tasa de pago mínimo. Sin embargo, los empleados no exentos se les paga una tarifa por hora y calificar para pago de horas extras, mientras que los empleados exentos ganan el mismo salario independientemente de las horas de trabajo efectivo.

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Los empleadores tienen la responsabilidad de clasificar los roles de trabajo como exentos o no exentos. Para la clasificación de una posición como exentos, la descripción del trabajo debe caer en ciertas categorías y cumplir con las pruebas específicas determinadas por el Departamento de Trabajo. En general, ejecutivo, administrativo, ventas y puestos de trabajo profesionales califican para el estatus de exención. Cada puesto de trabajo debe cumplir con requisitos distintos para ser considerada una posición exenta. Por ejemplo, un empleado administrativo debe ser capaz de utilizar un criterio independiente para ser considerado exento, y una posición profesional debe requerir conocimientos avanzados en un campo específico.

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Un empleado no exento es un empleado que no está exento de las regulaciones y protecciones bajo la FLSA. De acuerdo con la FLSA, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo a los empleados no exentos. Los empleados no exentos también son elegibles para una tasa de pago de horas extras si trabajan en más de 40 horas en una semana laboral. La tasa de pago por tiempo extra para estas horas debe ser igual a por lo menos una vez y media veces la tasa normal por hora.

En lugar de ser pagado por la hora, los empleados exentos se pagan los salarios a través de un salario regular. Al igual que el término implica, empleados exentos son exentos de ciertas regulaciones FLSA. Esto significa que los empleadores no tienen que pagar las horas extraordinarias a los empleados exentos. Independientemente de si un empleado exento trabaja 25 horas o 65 horas, todavía recibe el mismo salario de la semana de trabajo dado. A pesar de que están exentos del salario mínimo federal, los empleados exentos deben ganar un salario mínimo semanal según lo determinado por la FLSA.

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Por encima y más allá de las regulaciones federales, estados mantienen estándares para los empleados exentos y no exentos. Los Estados tienen la capacidad de fijar un salario mínimo específico de estado para ambos. Muchos estados requieren que los empleadores paguen a los empleados no exentos pago de horas extras en ciertas situaciones. Por ejemplo, California requiere que los empleadores paguen las horas extraordinarias a los empleados no exentos que trabajan más de ocho horas en un día de trabajo dada.