Lo que hace a tiempo completo exento significa?

Generalmente, los empleadores publicar ofertas de trabajo como tiempo completo o parcial. A menudo, estas publicaciones incluyen los términos "eximir" o "no exento" en las descripciones. tiempo completo o parcial se refiere a cómo el empleador clasifica el trabajo para sus propios fines. Exentos y no exentos se refieren a la calificación de la posición para su inclusión en la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA).

El Departamento de Trabajo de EE.UU. no hace una determinación en cuanto a lo que constituye el empleo a tiempo completo o parcial, ni ley federal del trabajo. la determinación del empleo completo oa tiempo parcial, y el significado de estas designaciones, es completamente hasta el empleador. Comúnmente, los empleadores pagarán diferentes beneficios a los empleados a tiempo completo que lo hacen para los empleados a tiempo parcial, comúnmente ofreciendo el pago de vacaciones y pago por enfermedad a los empleados a tiempo completo, así como los beneficios de seguro de salud. Algunos empleadores establecer un número máximo de horas que un empleado de tiempo parcial, o un número mínimo de horas para que un trabajador a tiempo completo.

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La FLSA establece normas relativas al salario mínimo un empleador debe pagar por cada hora que un empleado trabaja. Un empleado cubierto bajo esta ley se dice que es no exentos. Los empleados no exentos también debe ser pagado horas extras por cada hora de trabajo de más de 40. La tasa de horas extra es una y media veces la tasa regular. Si la tarifa normal es de $ 10 por hora, la tasa de horas extra se convierte en $ 15 por hora.

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Los empleados exentos de la FLSA no tienen que pagar el salario mínimo o las horas extras. Estos empleados se pueden pagar un sueldo fijo por semana de trabajo sin tomar en cuenta la cantidad de horas que trabajan. En general, es conveniente para los empleadores para mantener un registro de las horas trabajadas por sus empleados para sus propios registros. los empleados se les paga el salario de la semana completa, incluso si estaban ausentes por parte de un día, un día completo o incluso varios días durante la semana de trabajo.

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puesto de trabajo de un empleado no lo convierte en un empleado exento. Los empleados deben calificar bajo la ley para ser considerado exento. A partir de 2011, un empleado debe ser pagado un mínimo de $ 455 por semana si está exento. Un empleado califica para una exención ejecutivo si controla directamente al menos tres empleados en sus funciones y se puede contratar o despedir empleados o tienen una aportación significativa en el proceso. Una exención administrativa si el empleado realiza tareas administrativas de la empresa. empleados administrativos y ejecutivos deben tener el poder de actuar con discreción en asuntos comerciales de importancia. Otras exenciones se aplican, pero los obreros son casi nunca exentos del salario mínimo o las horas extras.