La ley de Florida sobre el tiempo compensatorio Obtenido

El tiempo compensatorio, también llamado "tiempo de compensación", se refiere al pago de tiempo libre que se gana por trabajar horas extras. La Ley de Normas Razonables de Trabajo restringe en gran medida el uso de tiempo compensatorio, sobre todo si el tiempo de compensación está siendo utilizado por el empleador para evitar el pago de las horas extras. leyes laborales del estado de la Florida no crean ningún tipo de restricciones adicionales para el tiempo de compensación, por lo que los empleadores en Florida deben cumplir con las restricciones y disposiciones establecidos en la FLSA.

Según la ley laboral del estado FLSA y Florida, las horas extraordinarias es cualquier trabajo realizado en un periodo consecutivo de siete días que supera las 40 horas. A no ser exentos del tiempo extra, los empleados que trabajan horas extras deben ser pagados 1 1/2 veces su salario regular por hora por todas las horas extras trabajadas.

Los empleados que están exentos del tiempo extra bajo la FLSA se puede dar tiempo de compensación en lugar del pago de horas extras. Para estar exento, un empleado debe hacer más de $ 455 por semana en salario y ser empleado en una capacidad de trabajo no manual. Los ejemplos de los empleados que están exentos del tiempo extra incluyen profesionales, gerentes, administradores, trabajadores de tecnología informática y personal de ventas externas.

Los empleados por hora, los que se les paga por hora y no reciben un salario, o de lo contrario tienen derecho y no exenta del pago de horas extras bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo, no se pueden dar el tiempo de compensación - con algunas excepciones.

El tiempo compensatorio dado durante la misma semana el tiempo extra se acumula o se produce es permisible bajo la FLSA. Por ejemplo, si un empleado trabaja 10 horas en un lunes, pero deja dos horas más temprano el viernes, con lo que sólo se trabaja seis horas el viernes para evitar exceder de 40 horas totales de esa semana, tiempo de compensación es permisible. Además, el tiempo de compensación da en el mismo período de pago, pero no la misma semana, también es permisible si es dado a un ritmo de 1,5 horas. Por ejemplo, si un empleado trabaja 42 horas en una semana (dos horas de tiempo extra) que deberá estar acreditado tres horas durante una semana más en el período de pago.