¿Cuáles son las desventajas de ser un no asalariado exento empleado?

Aunque los empleados exentos se suelen pagar un sueldo, los empleados no están exentos del tiempo extra debido a esto. Es la naturaleza del trabajo que hacen que los hace exentos. Por lo general son por lo general tienen un alto grado de discrecionalidad en la forma y medios de trabajo. Tienden a ser, pero no siempre, los supervisores o titulares de otros puestos directivos y profesionales. Ellos se van cuando se realiza el trabajo. Los empleados por hora por su parte, pueden realizar tareas bien definidas. Cuando trabajan más de 40 horas por semana, los empleados por hora ganan 1,5 veces su precio por hora por cada hora trabajada.

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Exento no, de los empleados pueden ser algo raro. La gran desventaja de un empleador es que un empleado no exento, asalariada que trabaja 20 horas por semana se paga lo mismo que si se trabaja 40 horas. pago de acoplamiento para trabajar menos de 40 horas por semana tiende a implicar que estos empleados son realmente empleados por hora, y podría causar un empleador para hacer frente a violaciónes de salarios y horas si el empleado trabaja más de 40 horas por semana.

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La gran desventaja de un empleado es la determinación de la cantidad de dinero que realmente haces en una semana. Un empleado a sueldo que gana $ 400 por semana para una semana de 40 horas puede ser descrita como ganar $ 10 por hora. En la mayoría de los casos, este empleado es elegible para las horas extras a razón de $ 15 por hora. Algunos planes de compensación, sin embargo, permiten a los empleados trabajar horas flexibles para que trabajen 35 horas una semana, y 45 al siguiente. El empleado será elegible para el pago de horas extras de la segunda semana, pero puede ver algunos de esa cantidad "compensar" por las cinco horas que no funcionaba en la primera semana.

La ley federal no dice nada sobre el número de horas que una persona debe trabajar en una semana, y los empleadores y los empleados pueden acordar un régimen legal en el que un empleado trabaja más de 40 horas a la semana por un salario predeterminado. Esto es especialmente importante para los trabajadores de bajos ingresos que hacen cerca del salario mínimo. Por ejemplo, si un empleador y un empleado de acuerdo en que un empleado va a trabajar 50 horas a la semana por $ 500, que no es necesariamente el caso de que este empleado gana $ 10 por hora. Por horas 41 a 50 en una semana, el empleado debe ser pagado tiempo y medio, lo que significa que durante horas 1 a 40 de la semana, el empleado es en realidad hacer $ 8 por hora. Para los empleados que ganan cerca del salario mínimo, estos planes pueden violar las leyes de salarios y horas.