Directrices para un empleado de salario

La mayoría de los empleados se les paga ya sea sobre una base horaria o salario. Un empleado recibe el pago por hora según el número de horas trabajadas durante el período de pago. Un empleado asalariado en general, recibe una cantidad fija en un período determinado, no importa cuántas horas trabaja. Un número de otros reglamentos se aplican a los empleados de sueldos.

base de salario significa que el empleado recibe una cantidad mínima garantizada de pago cada período de pago. La cantidad puede ser todo o parte de su pago. A diferencia de los ingresos de un empleado por hora, que puede fluctuar cada día de pago, el sueldo del empleado permanece constante a menos que tenga un cambio de pago o deducción.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es la ley federal que establece las normas para las cuales los empleados están etiquetados como exento o no exento. Un empleado exento se excluye del pago de horas extras FLSA REQUISITOS un empleado no exento no lo es. Aunque la mayoría de los empleados están exentos, un empleado asalariado puede ser exento. Si el asalariado no cumple con los criterios exentos de FLSA, que es ajena exentos y califica para el tiempo suplementario.

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El empleador debe pagar a un trabajador asalariado toda su salario, independientemente de días u horas trabajadas. Si se lleva a cabo ningún trabajo para la semana de trabajo, el empleador no tiene que pagar ella durante esa semana. Mientras ella está listo, dispuesto y capaz de trabajar, tiene derecho a su salario completo, aunque poco o ningún trabajo está disponible.

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El empleador puede deducir del salario si la deducción es permisible. deducciones permitidas incluyen cantidades de compensación de tarifas del deber jurado o testigos pagados al uso excesivo de empleado- días de beneficios, tales como la suspensión sin sueldo días- personales o vacaciones debido a que viola una mayor seguridad del lugar de trabajo o llevar a cabo licencia no compensada por reglas tomada bajo la Licencia Familiar y Médica Ley- y durante la primera o la última semana de empleo si el empleado no trabaja toda la semana. El empleador puede deducir en incrementos de un día completo solamente. Si el empleado toma 3 1/2 días libres, por ejemplo, el empleador deduce por solo tres días.

Los empleadores no están obligados a llevar un registro de las horas trabajadas por los empleados exentos, sólo para los trabajadores no exentos. Aún así, el empleador puede requerir que todos los empleados del reloj de entrada y salida, si se quiere. Muchos empleadores no requieren que los empleados asalariados exentos de usar un reloj de tiempo, ya que no son elegibles para las horas extraordinarias y no se pagan de acuerdo a las horas trabajadas.