Reglas para Empleados

A diferencia de los empleados por hora que se les paga por hora, un empleado asalariado recibe un salario fijo cada período de pago. Esta cantidad puede ser todo o parte de su salario, pero debe ser una cantidad que se puede contar. La Fair Labor Standards Act, FLSA o, que rige las leyes federales de salarios, establece las normas para los empleados.

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La mayoría de los empleados se clasifican como exentos. Exento significa que el empleado está exento de las horas extras FLSA, y en algunos casos, las leyes de salario mínimo. El empleador no puede etiquetar un empleado como exento simplemente porque quiere. El empleado debe satisfacer el ensayo de salario FLSA y generadoras de empleo deberes para calificar como tal. Por ejemplo, un empleado administrativo que gana un salario de al menos $ 455 por semana y realiza las funciones de trabajo FLSA específica a su posición está exenta. Un empleado a sueldo que no califica para la exención es exentos y, por lo tanto, califica para las horas extraordinarias.

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Un empleado asalariado tiene derecho a su sueldo completo, si es o no la trabaja todo el día o la semana. Sin embargo, si lo hace ningún trabajo en la semana de trabajo, el empleador no tiene que pagarle por esa semana. Mientras él está listo, dispuesto y capaz de trabajar, tiene derecho a su salario completo, independientemente de si es o no haya trabajo. El empleador divide el salario anual del empleado por el número de períodos de pago, para llegar a su salario por período de pago. salario para llevar a casa del empleado por lo general se mantiene constante, a menos que tenga un cambio de pago o deducción.

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En algunos casos, el empleador puede atracar salario de un empleado a sueldo. Si se tarda más días de beneficios - ofrecido bajo una política de la empresa establecida - de lo que tiene, el empleador puede deducir por el excedente. También puede deducir de licencia sin sueldo tomado bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, o FMLA- para compensar los costos de aranceles jurado o testigos pagados al empleado- y la suspensión no remunerado, como si el empleado viola una política de conducta. El empleador no tiene que pagar el salario completo si un trabajador recién contratado a sueldo o terminado no funciona todo el período de pago. deducciones indebidas incluyen atraque de pago del empleado porque el negocio estaba cerrado debido a las inclemencias del tiempo y hacer deducciones parciales día porque tenía que asistir a una reunión de padres. El empleador puede hacer deducciones permisibles únicamente en incrementos de un día completo.

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Los empleadores que habitualmente hacen deducciones indebidas de salario de un empleado a sueldo pueden perder la exención. En consecuencia, el empleado sería clasificado como no exentos y califica para las horas extraordinarias. La FLSA no prohíbe a los empleadores exigir empleados para perforar un reloj de tiempo.