¿Cuántas horas Si un empleado de salario de trabajo?

Los asalariados se les paga una suma predeterminada en lugar de una compensación basada en el número de horas trabajadas. En la mayoría de los casos, sobre todo en trabajos de oficina, se espera que los empleados a trabajar 40 horas a la semana, aunque puede haber semanas cuando el trabajo requiere más tiempo. El horario de un empleado asalariado debe trabajar depende en parte de si ella se considera exento o no exento con respecto a las disposiciones sobre el salario mínimo y horas extras de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.


Los empleados exentos y la FLSA

Sección 13 (a) (1) de la FLSA permite que los empleadores pagan a algunos empleados un salario sin cumplir con los requisitos de salario o de horas extras mínimos. Los empleadores pueden pedir a un empleado exento a trabajar tantas horas como el trabajo requiere, sin compensación adicional, incluso cuando una semana de trabajo es superior a 40 horas. Normalmente, los empleadores no pueden reducir el salario de un empleado exento si trabaja menos que el número habitual de horas. Una reducción sólo se permite en determinadas situaciones, como cuando un empleado necesita tiempo libre por razones personales. El salario de un empleado exento debe ser igual a por lo menos $ 455 por semana, a partir del momento de la publicación.

Criterios de exención de FLSA

La elegibilidad para el estatus de exención se basa en actividades de trabajo reales, no los títulos de trabajo. No es inusual para una posición exentos de requerir más de 40 horas por semana, pero esto es normalmente una cuestión que se acuerde entre el empleador y el empleado. posiciones exentas pueden ser ejecutiva, administrativa o profesional en la naturaleza. ventas fuera y algunas posiciones de ordenador también pueden estar exentos. En general, las actividades laborales del empleado debe involucrar principalmente el trabajo no manual de dirección o altamente cualificado con autoridad discrecional significativa y el uso de un juicio independiente.

Restricciones para ciertas ocupaciones

las fuerzas del orden, como la policía y los detectives no califican para el estatus de exención incluso si la posición específica cumple con las normas FLSA como ejecutivo, administrativo o profesional. Esta regla también se aplica a los bomberos, los empleados que trabajan directamente con los delincuentes condenados o que proporcionan servicios de emergencia, tales como hacer frente a derrames de sustancias peligrosas o de rescate médico. Estas ocupaciones requieren con frecuencia más de 40 horas a la semana en las situaciones de crisis. Pago de horas extras en una hora y media veces se requiere una tarifa por hora regular, incluso cuando un empleado se le paga un sueldo.

Horas para los empleados no exentos

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Los empleados no exentos pueden pagarse un sueldo, sino que también se pagan horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana. Generalmente, los empleadores quieren que los empleados no exentos de trabajar 40 horas por semana o menos. FLSA normas requieren que los empleadores para convertir el sueldo a un precio por hora equivalente a calcular el pago de horas extras. Supongamos que un empleado no exento gana un sueldo de $ 540 para una semana de 36 horas. Esto se resuelve a $ 15 por hora. Si trabaja 44 horas una semana, se le paga $ 15 por hora durante 44 horas más un extra de $ 7.50 por hora por cuatro horas de tiempo extra. Los empleadores no están obligados por el FSLA que pagar por el tiempo extra trabajado cuando el total es menos de 40 horas. Por ejemplo, si se espera que el empleado trabaje 36 horas, pero trabaja 38 horas una semana, el empleador no tiene que pagar extra bajo la FLSA. Sin embargo, algunas leyes estatales requieren un pago extra. Bajo los empleadores FLSA puede reducir el salario de los empleados no exentos cuando trabajan menos que el número previsto de horas. Una vez más, algunas leyes estatales no permiten esta práctica.

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