Cuál es el significado del salario desembolsos?

En términos simples, un desembolso salario es la cantidad de dinero que un empleado a sueldo recibe cada día de pago. Sin embargo, a diferencia de los salarios pagados trabajadores por hora, un sueldo no se basa en la cantidad de tiempo trabajado. La cantidad de un desembolso salario se calcula de manera diferente, y las normas que regulan la compensación por el salario difieren algo de las que se aplican a los trabajadores por hora.

Un salario es una cantidad predeterminada de pago. Por ejemplo, se le puede pagar un sueldo de $ 45.000 por año. Un desembolso salario es la parte de esa cantidad que recibe cada día de pago. Por ejemplo, si se le paga dos veces al mes en base a un sueldo anual de $ 45.000, se obtiene 1/24 de esa cantidad cada día de pago, o $ 1.875. Es posible que reciba otra compensación, además de un salario base, tales como las comisiones o bonificaciones.

Video: Gana CFE litigio por contrato en Oaxaca

Los empleados en algunas ocupaciones pueden estar exentos de las horas extraordinarias y las disposiciones sobre salarios mínimos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Estos incluyen las ventas fuera de la administración, empleados, profesionales y ejecutivos, además de algunos trabajadores de la computadora. Aunque la frecuencia de las distribuciones salariales puede variar (semanal, quincenal, bimensual o mensual), un empleado exento debe recibir el equivalente a $ 455 por semana o más. Sin embargo, un empleado exento no tiene derecho a una compensación adicional por las horas extraordinarias de trabajo.

Los empleadores a veces pagan los empleados no exentos sobre una base salarial. Una razón común es que esto simplifica el mantenimiento de registros y reduce los costos de procesamiento de nómina. Sin embargo, los empleados no exentos están cubiertos por el tiempo extra y disposiciones de salario mínimo de la FLSA. El empleador debe indicar un número esperado de horas para ser trabajado, y demostrar que el empleado está siendo pagado con el salario mínimo o una tasa más alta. Por ejemplo, un empleado asalariado no exento pagó $ 600 por una semana de 40 horas tiene un precio por hora equivalente a $ 15 por hora.

Video: Definición de gasto

Video: Usar Buscar objetivo para encontrar el resultado deseado mediante el ajuste de un valor de entrada

Video: CTAN. MIRANDA: MUNICIPIO ANALIZA SOLICITAR PRÉSTAMO PARA PAGO DE SUELDOS

Si un empleado asalariado no exento trabaja más de 40 horas a la semana, el desembolso salario debe incluir una compensación adicional a 1 1/2 veces la tasa regular por hora por las horas trabajadas en exceso de 40. Supongamos que un empleado no exento se paga $ 600 para una semana de 40 horas, pero funciona 45 horas. El empleado tiene derecho a cinco horas de pago de horas extras a 1 1/2 veces $ 15 por hora, lo que equivale a $ 112.50. Esta cantidad debe ser añadido a la distribución salario regular. Si se espera que un empleado trabaje menos de 40 horas por semana, no se requiere ninguna compensación adicional bajo la FLSA por horas extras trabajadas a menos que el total de una semana supera las 40 horas. En ese caso, la distribución de sueldo del empleado debe incluir una compensación adicional a la tasa regular por hora del empleado durante las primeras 40 horas trabajadas, más pago de horas extras a 1 1/2 veces la tasa regular por hora.