Definición de empleado no exento

Todas las empresas están obligadas por la ley federal para designar a sus empleados como exentos y no exentos de acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo. También conocido como FLSA, la ley fue promulgada originalmente en 1938 para proteger los derechos de los trabajadores, establecer el salario mínimo y pago de horas extras gobernar. Modificada de vez en cuando para reflejar las leyes actuales de negocios, FLSA cubre a los empleados de tiempo completo y de medio tiempo por hora y establece criterios para los trabajadores asalariados.


Los empleados no exentos

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Los empleados no exentos son así nombrados porque no están exentos de las leyes FLSA. Los empleados no exentos son pagados por hora y disfrutar de horas extras por las horas trabajadas por encima de 40 horas por semana en un mínimo de una y media veces su salario normal por hora. Algunos estados y las empresas pueden tener variaciones admisibles FLSA, como el aumento del salario mínimo, disminución de la designación de la semana laboral por hora a tiempo completo, y las políticas de horas extras más generosos, pero debe al menos cumplir con los mínimos establecidos por la ley.

Los empleados exentos

Los empleados exentos son aquellos que están exentos de las leyes FLSA horas extras, pero deben cumplir con los criterios de clasificación de la FLSA: empleados exentos deben ser pagados sobre una base salarial de por lo menos $ 23.600 por año, el trabajo en los tipos de trabajo definidas FLSA y generalmente no reciben horas extras. Estos trabajos son por lo general en las ventas, administración, gestión, supervisión, ejecutivas y otras posiciones definidas por la FLSA. La decisión de clasificar cualquier empleado como exento es en gran parte a la contratación de la empresa, siempre y cuando las directrices FLSA se siguen.

Beneficios de Empleo, no exentos

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Beneficios del empleo no exento varían con el trabajo y la industria, en particular cuando las horas extras para los empleados a tiempo completo es abundante. En la industria manufacturera, servicios y otras industrias en las horas extraordinarias habituales, estacional o periódica es la norma, los empleados pueden aumentar considerablemente sus cheques de pago. Los empleados no exentos también se benefician por tener la FLSA en sus lados en caso de que su empleador no está jugando - o pagar - por las reglas.

Inconvenientes de empleo, no exentos

horas regulares o periódicos de tiempo extra para cualquier empleado no exento no está garantizada ni el mandato por la FLSA o cualquier otra ley, excepto tal vez en algunos casos que involucran contratos sindicales. En tiempos de compañía ralentizaciones, los trabajadores que se utilizan para pagar horas extraordinarias habituales a veces pueden experimentar dificultades financieras.

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