Límites hora para un empleado a sueldo

Si usted es un empleado asalariado en los EE.UU., tanto usted como su empleador está sujeto a la regla de la Ley de Normas Razonables de Trabajo con respecto a cómo se pagan las horas trabajadas. Sin embargo, las reglas cambian en función de si está o no cumple con ciertas excepciones a la ley, y puede ser afectada aún más por las leyes estatales, dependiendo de dónde viva.

Sea o no un empleado asalariado tiene ningún límite en cuanto al número de horas que puede trabajar depende de si se considera exento o no exento con respecto a la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Algunos encargados empleados de ventas, supervisores y ejecutivos que cumplan ciertos requisitos son algunos de los tipos de profesionales que están exentos del tiempo extra y otras normas federales con respecto a las horas trabajadas. Para obtener una lista completa de las circunstancias detalladas de exención, consulte la página del Departamento de Exenciones de Trabajo (ver Recursos).

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En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938, todos los empleados asalariados - o no - que son considerados no exentos de este acto debe ser pagado tiempo extra si trabajan más de 40 horas a la semana. tasa de horas extra de pago se fija en 1,5 veces la tasa normal de pago a partir de 2011. La FLSA no establece un límite en el número de horas que puede trabajar por cuenta ajena, a menos que esté bajo la edad de 18. Si `re 16 o 17, se puede trabajar en un trabajo considerado como no peligroso para una cantidad ilimitada de horas, siempre y cuando su empleador le paga. Si usted es de 14 o 15 años de edad, se puede trabajar, pero la FLSA coloca una serie de restricciones sobre el número de horas y horas que se les permita trabajar. Para obtener información detallada, consulte la FLSA Horas Restricciones página web (ver Recursos).

Además de las leyes federales con respecto a los límites de horas y empleados, su estado puede tener leyes laborales adicionales en el lugar que puedan afectar a usted y su negocio. Por ejemplo, a partir de 2011, las leyes laborales de Carolina del Norte con respecto a los límites de horas son las mismas que las expuestas por la FLSA. Las leyes de California entrar en mayores detalles, denunciando la política de algunos empleadores para dar tiempo de compensación en lugar del pago de horas extras. El razonamiento de California es que una persona no exenta que recibe un día de descanso a cambio de trabajar ocho horas de tiempo extra realmente debe ser pagado durante 12 horas, no ocho - por lo que la recepción de un solo día libre tramposos que los trabajadores de cuatro horas.

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Si no está seguro si usted es un empleado asalariado exento o un empleado asalariado no exenta, hay algunos lugares que usted puede comprobar para encontrar esta información. Su comprobante de pago puede tener la información impresa directamente sobre ella. Si todavía tiene una copia de su descripción de trabajo, sino que también puede mostrar si la posición está exento o no exento. Si no puede encontrar esta información en cualquier lugar, consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa para encontrar el estado de su posición.