Los empleados exentos en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo

El Departamento de Trabajo de EE.UU. administra la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que rige las leyes del salario mínimo federal, las horas extraordinarias, el registro y el trabajo infantil. La FLSA también establece las normas bajo las cuales un empleado puede ser clasificado como no exentos o exentas. Un empleado exento debe cumplir con la prueba de salarios y / o funciones de trabajo del departamento de calificar como tal.

Un empleado no exento es aquel que no está exento de la Ley de Normas Razonables de Trabajo horas extras a pagar más por hora REQUISITOS empleados están exentos. Un empleado exento está exento del pago de horas extras FLSA REQUISITOS más asalariados empleados están exentos. Aún así, un empleado puede ser asalariado y nonexempt- o cada hora todavía exento, como una maestra. Si el empleado es asalariado y no exento entonces ella califica para pago de horas extras, si se trabaja. La FLSA define estrechamente criterios exentos. El empleador debe consultar con el Departamento de Trabajo si no está seguro de cómo clasificar el empleado.

Video: ISAAC ASIMOV - GUIA DE LA BIBLIA. NUEVO TESTAMENTO - AUDIOLIBRO 2/2

Para calificar como exenta, en la mayoría de los casos, el empleado debe pasar una prueba de nivel salarial y cumplir con los requisitos de descripción del trabajo de la FLSA. Ejecutivo, empleados administrativos, profesionales y algunos de ordenador empleados- salespersons- exterior y de compensación más alta están exentos. Un empleado ejecutivo está exento, por ejemplo, si recibe un salario de no menos de $ 455 semanal- sus principales funciones incluyen la gestión de la empresa o un departamento reconocido dentro de ella y dirigir con frecuencia el trabajo de dos o más trabajadores- y si ella tiene la el poder de emplear y terminar otros empleados. La prueba de nivel salarial no se aplica a eximir a los empleados por hora, como un maestro académico regular.

Video: LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. X Congreso Nacional Estudiantes de Derecho.

Un empleado exento tiene derecho a su sueldo completo, incluso si no hay trabajo. Mientras él es capaz, preparada y dispuesta a trabajar, debe recibir su salario completo. Si se lleva a cabo ningún trabajo para la semana, el empleador no tiene que pagarle por esa semana. El empleador puede deducir salarios en ciertos casos, como si el empleado tiene más días de beneficio de lo que tiene disponible-para compensar pagar el empleado recibió de testigo o jurado de suspensión- honorarios- disciplinarias sin pagar y una excedencia voluntaria de conformidad con la Ley de Licencia Médica Familiar . El empleador no puede deducir de ausencias parciales, sólo para días completos tomados. Si el empleado lleva días y medio fuera, por ejemplo, el empleador puede deducir por un solo día, en su caso.

Si el empleador tiene la costumbre de realizar deducciones indebidas, puede perder la exención. En este caso, el empleado se convierte exentos y califica para el pago de horas extras, si se trabaja. La FLSA no prohíbe que un empleador obligue a los empleados exentos para perforar un reloj de tiempo. Muchos empleadores optan por no, ya que la FLSA no exige que los empleadores para mantener un registro de las horas trabajadas por los trabajadores exentos, sólo para los empleados no exentos.