Cómo determinar Vs. Exento No Exento
La comprensión de las principales responsabilidades y autonomía de los empleados para tomar decisiones es esencial para determinar su clasificación en la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). Empleados determinó que los empleados no exentos se les paga el salario mínimo o superior para cualquier hora trabajado menos de 40 horas a la semana- por las horas de más de 40 trabajado en una semana a razón de una vez y media debe ser pagado. Los empleados clasificados como exentos no se pagan horas extras conforme a la FLSA.
Cosas que necesitará
- la información de salarios de los empleados
- Descripciones de trabajo
Las pruebas de salario
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Determinar la cantidad que se devenga cada semana. Un empleado debe ganar un mínimo de $ 455 por semana para ser clasificado como exento.
Determinar si el empleado está altamente compensado. Los empleados que ganan $ 100,000 al año o más se consideran altamente compensados por las normas FLSA. Esta prueba no se puede aplicar a los empleados nonmanagement. Si los empleados de gestión no son altamente compensados luego una prueba de funciones de trabajo debe llevarse a cabo para determinar si el trabajo está exento o no exento.
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Realizar una prueba de salario base para determinar cómo se paga un empleado. Si se recibe pago en una cantidad predeterminada independientemente de la cantidad o calidad de trabajo y sueldo completo que se paga por una semana en la que cualquier trabajo que se realiza un empleado se considera exento. Las excepciones a la regla incluyen las hojas personales, que pueden reducir el pago de salarios o por enfermedad corta en lugar de un salario regular.
Responsabilidades de trabajo
Desarrollar descripciones de las funciones completas para cada puesto de trabajo. Profesión sola no determina la clasificación de un trabajo como exento o no exento
Utilice la descripción del trabajo para determinar si un empleado es un ejecutivo exentos. Esta clasificación debe tener la gestión como un deber primario. Las responsabilidades incluyen la gestión de al menos dos personas a tiempo completo y tener verdadera autoridad sobre el estado del trabajo de la gente logró. Las responsabilidades incluyen la toma de decisiones de contratación y terminación, la determinación de los niveles de producción y gestión de los presupuestos.
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Determinar si el empleado es un profesional exento. De acuerdo con un profesional de la FLSA exenta es una “profesión aprendida.” Por lo general, los profesionales exentos han alcanzado un nivel de educación más allá de una licenciatura. Médicos, abogados y farmacéuticos son ejemplos de esta exención.
Utilice la descripción del trabajo para determinar si el empleado entra en la categoría administrativa exentos. Esta clasificación es la más difícil de determinar. La FLSA define tareas administrativas como la realización de “responsabilidades no manuales o de oficina que requieren el uso de la discreción y juicio independiente." Ejemplos responsabilidades que cumplen esta prueba son la compra de materiales, el mantenimiento de los niveles de existencias necesarias para satisfacer las demandas de producción y negociación de precios de la materia con vendedores.