Buenas cosas de ser un empleado exento

Bajo la ley federal, un empleado exento no califica para las horas extras si trabaja más de 40 horas por semana. La falta de pago de horas extras puede ser visto como una desventaja de ser exempt- sin embargo, hay muchas ventajas de ser clasificados como exentos. La mayoría de los empleados exentos reciben un salario, y deben recibir al menos el salario mínimo, además de otros beneficios.

La Fair Labor Standards Act, FLSA o, decide si un empleado está exento de las disposiciones de pago de horas extras. A partir del momento de la publicación, un empleado exento debe recibir no menos de $ 455 por semana- algunos estados exigen un salario mínimo más alto, en cuyo caso se aplica la mayor cantidad. Un empleado exento normalmente debe recibir su salario completo, independientemente de días o de horas trabajadas, y con independencia de la calidad o cantidad de trabajo realizado. Mientras que su empleador puede reducir su salario para que coincida con su horario de trabajo, no se puede pagar menos que el requisito mínimo salario de $ 455 por semana. Tenga en cuenta que la reducción de sueldo para que coincida con las horas trabajadas podría interpretarse como el pago que de acuerdo a las horas trabajadas, lo que puede resultar en la pérdida de su empleador la exención. En general, como un empleado exento, se puede contar con recibir una cantidad fija de pagar cada día de pago.

Aunque los empleados no exentos califican para las horas extraordinarias, sino que también se les paga por lo general de acuerdo a las horas trabajadas. Por lo tanto, si un empleado no exento toma un medio día libre y no tiene un día beneficio para cubrir el tiempo, su empleador no tiene que pagarle por esas horas. Como un empleado exento, debe recibir el pago de un día completo si se toma un día fuera parcial. Por ejemplo, si se toma dos días y medio de tiempo libre sin pago, su empleador deduce de pago sólo dos días de su salario.

La FLSA y algunos estados limitan el tipo de deducciones que un empleador puede hacer de pago de un empleado exento. En concreto, su empleador puede deducir de su salario sólo si la deducción es permisible. Por lo general, no tiene derecho a ningún tipo de salario durante semanas en las que no realicen trabajo. Además, siempre que lo haga algún trabajo durante el período de trabajo, su salario por lo general no puede ser reducida debido a la calidad o cantidad de trabajo que se realiza. Sin embargo, se pueden aplicar excepciones. Por ejemplo, su salario no puede ser reducida si su empleador no tiene trabajo para que usted pueda hacer, por ejemplo, durante un período lento.

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Salario puede ser atracado en incrementos de un día completo para las suspensiones disciplinarias pendientes de pago, penalizaciones pagan porque se violó una política de seguridad importante, para compensar los pagos por jurado o deber testigo o pago por servicio militar temporal, la excedencia no retribuida tomado bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica y si se toma días de beneficios, como días de enfermedad, después de haber agotado su tiempo disponible. Si su empleador hace deducciones indebidas de su sueldo, puede perder la exención y puede ser requerido a pagar como no exentos, lo que le da derecho a horas extras.

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La FLSA no prohíbe que un empleador obligue a los empleados exentos para perforar un reloj de tiempo. Aunque el empleador puede solicitar que, muchos optan por no hacerlo, ya que los empleados exentos son normalmente pagan la misma cantidad de sueldo cada día de pago. A diferencia de los empleados por hora, que por lo general son necesarios para utilizar un sistema de cronometraje, como un empleado exento, es probable que no tiene que pasar tiempo en la hora en y fuera.