Derechos de los empleados asalariados en Missouri

El Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri sigue la ley federal cuando la determinación de los derechos de los trabajadores asalariados. Las regulaciones federales bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) describen las normas y reglamentos para determinar el estado de trabajo de los empleados y la forma de compensar adecuadamente a estos trabajadores. Los trabajadores asalariados en Missouri pueden tener todos los derechos de los empleados por hora, dependiendo de la naturaleza de la posición y el nivel de pago.

Es legal en Missouri y otros estados para pagar a un trabajador un salario en lugar de un salario por hora. El empleado debe recibir este salario los días de pago regulares como cualquier otro trabajador, y la cantidad de que el pago no puede fluctuar en base a las horas trabajadas o la calidad del trabajo realizado. Si un empleador varía el pago del salario de un empleado basado en horas del trabajador, trabajador que sería considerado un empleado por hora y debe recibir una compensación por cada hora trabajada durante la semana dada.

El hecho de que un empleado gana un salario, no significa la obligación de pagar las horas extras ya no existe. Missouri sigue la FLSA al determinar la elegibilidad de las horas extraordinarias. En virtud de esta ley federal, un empleado asalariado debe pasar una prueba de deberes a obtener la exención de los requisitos de pago de horas extras. Esto significa que el empleado debe realizar ciertas responsabilidades en el trabajo, incluyendo la toma de decisiones de negocio para una empresa o departamento y de funcionamiento regular en una capacidad de supervisión. Si un empleado asalariado no cumple ninguno de los requisitos impuestos en virtud de la FLSA, ella debe recibir compensación por horas extras a razón de 150 por ciento sobre la base de pago por hora. En el caso de un salario, el empleador determina el pago por hora, rompiendo el sueldo del empleado a través de una norma semana laboral de 40 horas.

No existen requisitos mínimos o máximos hora de Missouri trabajadores por hora o asalariados, según el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri. Un empleador puede requerir que un empleado trabaje tantas horas o tan pocas horas a su antojo. Es ilegal que un empleador paga a un empleado un salario como un medio de trabajo más barato obteniendo por las horas trabajadas. Si se rompe salario semanal de un empleado no exento a menos que el salario mínimo durante las horas de trabajo semanales, el empleado debe recibir una compensación adecuada para compensar esta diferencia.

En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, un empleado exento en Missouri y otros estados gana al menos $ 455 por semana y $ 23.600 por año. El empleado también debe satisfacer al menos una cláusula de la prueba deberes FLSA. Un empleado exento no recibe pago por tiempo extra. Además, un empleador de un trabajador exentos no tiene que mantener a las hojas de tiempo o requerir que el empleado reloj en un cambio. El salario de un empleado exento puede elevarse por encima de su salario mínimo semanal, pero no puede caer por debajo de ella. Si un empleador reduce el salario de un empleado exento esto puede cambiar su estatus y hacer de ella una empleado no exento.