Derechos para un asalariado exento del Empleado

Aunque muchos empleadores plantean los trabajadores de alto rendimiento para eximir de salario, esta designación a menudo tiene poco o ningún beneficio para el empleado. A pesar de la creencia generalizada de que los empleados asalariados exentos recibirán pago independientemente de la cantidad de trabajo realizado, estos empleados tienen muy pocos derechos en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo de Estados Unidos.


Exención de horas extras

  • Video: Clasificado como empleado que tiene salario y honorarios, y toma honorarios para 25% de renta exenta

    La distinción principal entre los trabajadores por hora y empleados exentos, según el sitio web de referencia Fair Labor Standards Act FLSA.com, es que el asalariado no recibe compensación adicional por horas extras no programadas, trabajadas durante un período de tiempo. En muchas empresas, los trabajadores por hora reciben un salario determinado por las horas trabajadas a través de 40 horas en una semana, y luego reciben un salario más alto, a veces conocido como "pago por tiempo extra," por horas adicionales worked- empleados, por el contrario, reciben sólo un conjunto salario, independientemente de cualquier tiempo adicional servida. Según FLSA.com, empleados exentos deben trabajar en una posición que pasa a una serie de pruebas para ser exentos del tiempo extra de PAY estas pruebas incluyen el tipo de trabajo realizado y la cantidad de compensación anual.

No hay tiempo compensatorio

  • Video: REFORMA TRIBUTARIA 2014: Personas en la categoría empleados, tendrán derecho al 25% de los pagos...

    En algunas organizaciones, los gerentes pueden ofrecer un tiempo empleado asalariado exento por horas extraordinarias trabajadas en lugar de pago de horas extras. De acuerdo con Lee y Braziel, un bufete de abogados especializado en asuntos legales de compensación, muchas ofertas de tiempo compensatorio violan la Ley de Normas Razonables de Trabajo. En su lugar, un empleado que recibe una oferta de tiempo de compensación a cambio de horas extraordinarias realizadas pueden tener el derecho a solicitar una revisión de la obra de una indemnización en lugar de tiempo pagado fuera de la oficina.

Días parciales trabajadas

  • De acuerdo con la parte de la Ley de Normas Razonables de Trabajo que rige pago y el tratamiento de los empleados exentos horas extras, los empleadores deben pagar un salario mínimo garantizado para eximir a los empleados para cada período durante el cual los empleados realizan el trabajo. Dependiendo de las prácticas de la empresa, una organización puede definir un período de un día, una semana, un mes o cualquier otro período de tiempo. Si un empleado trabaja durante ese período de tiempo, el empleador debe indemnizar al trabajador por el período completo, independientemente de si el empleado trabaja todo el período o sólo una parte. En una organización que define un periodo de tiempo como una semana y fija exentos de pago empleado a sueldo de la semana, por ejemplo, el empleador debe pagar al trabajador durante toda una semana, incluso si el empleado trabaja sólo tres días. Del mismo modo, un patrón que define un período de sólo un día tiene que pagar a un empleado asalariado exento durante un día completo, incluso si sólo trabaja un par de horas.

Dias enfermos

  • Aunque muchos empleadores ofrecen generosas asignaciones de los días de enfermedad para los empleados exentos, y algunos incluso ofrecen días de enfermedad ocasionales que no requieren el uso de días de vacaciones disponibles, la Ley de Normas Razonables de Trabajo coloca ningún requisito sobre los empleadores para hacer estos arreglos. De acuerdo con FLSA.com, un empleador puede requerir que un empleado asalariado exento de utilizar días de vacaciones disponibles o tiempo fuera de días pagados cuando no puede presentarse a trabajar debido a la enfermedad, y algunos empleadores podrá retener el pago completo.

Artículos Relacionados