Las leyes sobre tiempo y medio salarios

Los empleadores están obligados a pagar a los trabajadores cualificados no exentos pago de horas extras a una vez y media su salario regular. El Departamento de Trabajo de EE.UU. administra la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), que establece las normas federales de tiempo extra. El estado puede tener sus propias leyes de tiempo extra, que administra el Departamento de Trabajo del estado.

Video: Teoria salarios Marx

Video: Derechos que tiene un trabajador con contrato verbal

Bajo la FLSA, los empleadores están obligados a pagar a los empleados no exentos cubiertos pago de horas extras a su tasa de horas extras por las horas de trabajo superiores a 40 para la semana de trabajo. Un empleado no exento cubierto es uno que no está exenta de los requisitos de pago de horas extras FLSA y trabaja para un establecimiento cubierto por la FLSA, como una agencia gubernamental, hospital, escuela, o uno que gana por lo menos $ 500,000 anualmente o lleva a cabo el comercio interestatal.

Un empleado exento es aquel que cumple con la regla de exención de salarios y empleo-deberes FLSA. Estos empleados están excluidos de los requisitos de pago de horas extras de la FLSA. Esto incluye a los empleados profesionales, administrativos y ejecutivos y algunos profesionales de la informática que cumplan los criterios de exención de FLSA.

Video: Vacaciones pagadas y derecho que tiene el trabajador a tomarlas en tiempo

Un empleado no exento que tiene más de 40 horas para la semana de trabajo, debido a días de beneficio tomadas no recibe horas extras. En su lugar, el empleador paga todas las horas a su tasa de pago regular. Ella tiene que trabajar físicamente las horas extraordinarias para calificar para el tiempo-y-un-medio de pago.

leyes estatales varían de tiempo extra. Algunos pueden adoptar todos los aspectos de los demás ley- federales pueden tener sus propias leyes, diseñados para dar al empleado mayores beneficios. El estado de Luisiana, por ejemplo, no tiene leyes de tiempo extra de su propia y por lo tanto utiliza las leyes federales de tiempo extra. California, sin embargo, tiene sus propias leyes de tiempo extra, que requieren los salarios de tiempos y medio de horas de trabajo de más de ocho y un máximo de 12 días para el trabajo y el pago en tiempo doble para las horas de trabajo superiores a 12 en un día de trabajo. Un Estado también puede tener su propia lista de los empleados que están exentos del pago de horas extras. Por lo tanto, los empleadores deben consultar con su departamento de trabajo del estado de sus leyes de tiempo extra para asegurar el pago adecuado.

Si se aplican tanto a las leyes federales y estatales de horas extraordinarias, el empleador debe utilizar el que le da al empleado la mayor parte de los beneficios, como una mayor remuneración. Pago de horas extras se debe generalmente con el pago regular del empleado en su próximo cheque de pago regular. Si el empleado tiene una cantidad considerable de horas extras, el empleador puede emitir como un cheque por separado para reducir la retención de impuestos - el empleador hace esto a su discreción, ya que la ley no lo requiere. Aunque la mayoría de los empleados están exentos, algunos son exentos. Un empleado no exento sueldo califica para pago de horas extras.