¿Cuáles son las reglas de trabajo para un empleado exento en Nevada?

Nevada sigue en gran parte las disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo para empleados- exenta sin embargo, los Estatutos Revisados ​​de Nevada incluye regulaciones para los empleados exentos también. Por lo tanto, como un patrón de Nevada, debe revisar los estatutos de la FLSA y Nevada antes de clasificar a un empleado como exento. Las reglas de trabajo para los empleados exentos varían de aquellos que están exentos.

Un empleado en Nevada que no está exento de los requisitos federales y estatales exentas es exentos y califica para el pago de horas extras. Estos empleados se pagan normalmente sobre una base horaria para el número exacto de horas que trabajan durante el período de pago. Los empleados exentos en Nevada son por lo general los empleados de oficina, tales como ejecutivos, empleados administrativos o profesionales que realizan las tareas de trabajo que la FLSA requiere para su posición. Estos empleados son generalmente pagados sobre una base salarial. En ocasiones, un empleado puede recibir el pago en una base de salario, pero no desempeñar las funciones exentos de la FLSA requiere para su posición. tal empleado es remunerado-exentos y califica para el tiempo suplementario.

Un empleado exento en Nevada debe recibir el salario completo de no menos de $ 455 por semana, a partir de 2011, independientemente de las horas o días trabajados. Usted no tiene que pagar al empleado durante semanas en las que no ejerce ninguna actividad. Si se toma un día fuera parcial, se le pagaría por un día completo. En concreto, un empleado exento recibe salario completo a menos que se aplique una deducción permitida. Es posible basar la paga de un empleado exento en su trabajo un horario establecido para la semana, tales como 40 o 35 horas. Si hay una disminución en los negocios, o si el empleado no puede trabajar las horas necesarias, es posible reducir el sueldo para que coincida con las horas de trabajo reducidas, a condición de pago del empleado no cae por debajo del requisito mínimo salario.

Bajo la FLSA, el salario de un empleado exento puede deducirse en los siguientes casos: durante la primera semana y el último de empleo, si el empleado no trabaja toda la semana, para compensar los pagos realizados al empleado por jurado o testigo deber o de corto plazo paga el servicio militar, por el uso excesivo de días de beneficio, para la suspensión disciplinaria no remunerado, por sanciones impuestas porque el empleado se rompió una regla de seguridad mayor y de tiempo no remunerado tomado bajo la Ley de licencia Familiar y médica.

Sección 284.148 de los Estatutos Revisados ​​de Nevada dice que un ejecutivo, empleado administrativo o profesional - según lo definido por la FLSA - que es un nivel de doctorado profesional, o el jefe de una división, departamento u oficina no debe recibir la suspensión disciplinaria por menos de un semana.

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leyes de tiempo extra de Nevada exigen el pago de la tasa normal de pago 1 1/2 veces la de los empleados de las horas de trabajo que excedan de ocho para el día o 40 para la semana. La FLSA requiere tiempo extra sólo paga por las horas de trabajo que excedan de 40 para la semana. Por tanto, un empleado no exento asalariado tiene derecho a pagar horas extras de acuerdo con las políticas de horas extraordinarias de Nevada, ya que se supone que debes usar la ley que beneficia al empleado la mayor parte.