¿Cuáles son buenas razones para despedir a un empleado?

Los empleadores despiden a los empleados para una variedad de razones diferentes y las leyes en muchos estados permiten a las empresas despedir a los empleados en cualquier momento, siempre que el motivo declarado del despido no es contrario a la ley estatal o federal. La mayoría de los despidos están relacionados con la reducción de costes o pobre rendimiento en el trabajo, pero los supervisores y los departamentos de recursos humanos siempre debe llevar un registro detallado del proceso de terminación para asegurar no se violaron los derechos del empleado.

Durante las recesiones, muchas empresas reducir la producción debido a un desequilibrio entre la oferta y la demanda. Una empresa no puede seguir siendo económicamente viable si se paga a la gente para la fabricación de bienes no vendidos. Las empresas también reducir la producción cuando las nuevas tecnologías hacen más viejas tecnologías obsoletas. En algunos casos, una mayor automatización conduce a una fuerza de trabajo reducida, mientras que en otras situaciones, las empresas despiden a los empleados cuyas habilidades no son adecuados a las nuevas áreas de desarrollo y producción. Las empresas deben cortar papeles esenciales que realmente hacen que la empresa pierda dinero.

Empresas en varias industrias diferentes asignados tienen que cumplir con las políticas de privacidad si desea proteger la información del cliente o secretos de la compañía. Una empresa debe despedir a un empleado que viole la seguridad y la fuga de información patentada en el dominio público. Los empleados que violen los procedimientos de seguridad representan un peligro para ellos mismos y otros empleados y potencialmente dejan la empresa susceptibles a las demandas. El despido de empleados que actúan imprudentemente ayuda a la empresa a mantener un ambiente seguro y potencialmente ahorra dinero. Otros violaciónes graves de las normas y reglamentos de la empresa a menudo requieren una terminación de los empleados.

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Los patrones importantes se mueven a veces las operaciones a un nuevo estado o nación, porque las leyes fiscales locales limitan la rentabilidad o debido a que el área local carece de una mano de obra suficientemente cualificada. A veces los empleadores ofrecen a sus empleados existentes la posibilidad de trasladar el proceso de reubicación, pero a menudo resulta costosa tanto para la empresa y los empleados. Si una empresa se traslada sus operaciones a otro país, los trabajadores de la empresa podrían tener problemas tanto con el aprendizaje de la lengua local y la obtención de la autorización de trabajo para trabajar en el extranjero. Por lo tanto, muchas empresas se benefician de despido de empleados antes de las operaciones en movimiento.

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Los empleadores deben llevar el rendimiento laboral de los empleados en cuenta al hacer despidos. Los empleados que son con frecuencia tarde o ausente sin una excusa válida son menos productivos que otros empleados sean más fiables. Las personas que eluden las responsabilidades del trabajo o prueban quieren o no pueden obtener licencias industriales necesarios para llevar a cabo sus tareas de trabajo no son capaces de realizar la tarea para la que fueron contratados. Para seguir siendo competitivos y productivos, las empresas deben tener los empleados responsables de sus actuaciones y, cuando sea necesario, despedir a las personas que consistentemente no cumplan las expectativas básicas.