Razones para la terminación anticipada del Empleo

Muchos trabajos tendrán un período de prueba que dura varios meses para los nuevos empleados. Durante este período, el empleador puede a menudo terminar el empleo de un empleado sin dar mucho de un motivo o beneficios continuos. La palabra "terminación" abarca tanto los empleados que dejan la empresa y el empleador voluntariamente dejar ir a un empleado, según comerciales pequeñas notas, pero por lo general se utiliza para referirse a la terminación involuntaria. Puede haber muchas razones por las que un empleador decide despedir a un empleado temprano.

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El negocio puede descubrir que el puesto de trabajo del empleado está trabajando actualmente no es necesaria con el fin de operar el negocio. Mientras que algunas compañías ofrecen el empleado otra posición en la empresa, las empresas más pequeñas no pueden tener otras posiciones disponibles o pueden no tener el presupuesto para mantener a un empleado adicional en el equipo. Dado que el empleado puede haber sido el último empleado para unirse al equipo, el empleado suele ser el primero en ser soltado. El propietario de la empresa se asegurará de que el empleado sabe que la terminación no tiene nada que ver con el rendimiento o las capacidades del empleado, pero más sobre las necesidades y el presupuesto de la empresa.

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El empleador puede resolver el contrato del empleado debido a pequeños detalles relativos a la pobre desempeño de los empleados. Por ejemplo, la tardanza de los empleados, los malos resultados en proyectos y tareas, incompetencia, falta de contribuciones en la configuración de trabajo en equipo, o trabajan lentamente y plazos que faltan. El bajo rendimiento de los empleados no significa que el empleado está rompiendo las reglas de la empresa, pero puede significar que no funciona como se esperaba. Muchas compañías ofrecen advertencias, pero si esto ocurre durante el período de prueba en la fase inicial del empleo, el empleador no puede ver la necesidad de una advertencia.

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Un empleador también puede terminar el empleo de un nuevo empleado, si el trabajador ha violado o roto las reglas y regulaciones de la compañía. Ejemplos de estos incluyen mentir sobre la educación o experiencia en la hoja de vida, ser negligente cuando se trabaja con maquinaria u otros empleados, en violación de las reglas y políticas estricta de la empresa, acoso a otros trabajadores, la violación de las normas de seguridad, el robo de la empresa, utilizando la propiedad o herramientas no autorizadas, dañar la propiedad de la empresa, o dormir en el trabajo. Algunos empleadores también pueden despedir a los empleados si han sido condenados por un crimen o usar alcohol o drogas en el trabajo.

La empresa también puede despedir a un empleado porque el negocio se está cerrando, siendo vendido o ir a la quiebra. El empleador no puede tener la opción de rescindir los empleados, pero al igual que con la primera sección, esta terminación no tiene nada que ver con las capacidades, habilidades o nivel de desempeño del empleado. Cuando una empresa se vende a un nuevo propietario, el nuevo propietario puede mantener a algunos empleados en el equipo, dependiendo de qué dirección el nuevo propietario de la empresa quiere llevar a la empresa.