Ventajas y desventajas de despido de empleados

Una empresa puede despedir a los empleados para una variedad de razones: una disminución de la productividad, la ralentización de la actividad, las preocupaciones económicas o una reducción general de una mano de obra debido a los recortes, primeros, fusiones o compras de participaciones. Hay ventajas y desventajas para el despido de empleados, todos los cuales tienen implicaciones económicas y algunos de los cuales tienen implicaciones legales.

El despido de empleados se traduce en una reducción automática de los gastos generales asociados a la nómina, beneficios y seguros. La liberación de este capital adicional puede hacer que sea más fácil contratar empleados nuevos, de menor costo o de media jornada, o para compensar empleados de alto rendimiento existentes con un pago adicional. También puede ayudar a una empresa tiene problemas financieros obtener un mejor control sobre sus finanzas y mejorar la viabilidad de la empresa en el largo plazo. Si se le pide un despido por la mala actitud de un trabajador o de la falta de rendimiento, otro resultado positivo subsiguiente de un despido se podría mejorar la moral y la productividad en el lugar de trabajo.

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El despido de empleados puede crear un ambiente de incertidumbre para los empleados restantes. En muchos casos, retienen los trabajadores están obligados a tomar el relevo de sus ex compañeros de trabajo, lo que puede resultar en una baja moral, la preocupación por la estabilidad del empleo y los empleados con exceso de trabajo que pueden ser más propensos a errores. El despido de los empleados también pueden tener un impacto negativo en los niveles de servicio al cliente. Por ejemplo, si ejecuta una tienda al por menor con seis cajero pone de pie y que despedir a tres empleados, en teoría, los clientes tendrán que esperar el doble de tiempo para el servicio. Esto puede resultar en la pérdida o insatisfacción de los clientes.

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Mientras que el despido de empleados ahorra dinero en la nómina, puede aumentar el dinero pagado hacia el seguro de desempleo, paquetes de indemnización y los costos potenciales asociados a volver a contratar y el reciclaje para la posición vacante en el futuro.

Cada despido tiene el potencial de convertirse en litigiosa si un empleado hace una demanda de discriminación, acoso o la terminación ilegal. Los empleadores deben asegurarse de seguir todas las pautas establecidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. para asegurarse de que están haciendo la terminación para fines lícitos y de una manera que no sea discriminatoria. Los empleadores pueden encontrar beneficioso consultar a un profesional de la ley de empleo antes de despedir empleados.