Cómo escribir una carta de despido de un empleado durante su libertad condicional

El período de prueba es particularmente crítico para los empleadores públicos. La jurisprudencia ha determinado que los empleados públicos tienen ciertas protecciones y derechos de propiedad con respecto a sus posiciones una vez completado con éxito el período de prueba. El período de prueba representa una especie de período de prueba, en la que el empleador puede evaluar el rendimiento, ajuste y la idoneidad del empleado para la posición. Durante el período de prueba, el empleador puede despedir al empleado sin proporcionar el debido proceso. En su lugar, el empleador debe escribir simplemente a que el empleado para dar aviso de la terminación de su empleo.

Revisar el desempeño del empleado y evaluar si se está cumpliendo con los requisitos del trabajo, incluyendo en forma con la organización, el uso de buen juicio y un rendimiento satisfactorio. Tenga en cuenta si el empleado ha recibido la notificación de la falta de cumplimiento, incluyendo detalles y la oportunidad de mejorar.

Redactar el aviso por escrito al empleado. Incluir la fecha en que el empleado va a separar de su empleo o estado que el despido es efectiva inmediatamente.

Proporcionar una razón para la terminación durante el período de prueba. No hay motivo se requiere necesariamente, pero es una buena práctica proporcionar alguna información. La razón no necesita ser detallado o demasiado específica - una o dos frases son suficientes - pero debería establecer una razón legítima, no discriminatoria para el despido.

Incluir información administrativa sobre la devolución de las tarjetas, llaves y equipo de identificación de empleados, y proporcionar toda la información necesaria sobre el sueldo y los beneficios finales. Si el empleado tiene "derechos de desplazamiento" - el derecho a regresar a una posición anterior - incluir detalles sobre quién ponerse en contacto y donde se ubicará. En un ambiente federal, incluir información sobre los derechos de apelación.

Pedir al ejecutivo, presidente o la autoridad nominadora que firmar la carta. Esto ayuda a que el empleado para darse cuenta de la decisión fue apoyada por la alta dirección.