Cuando Sue Puede una persona después de ser despedido de un empleo a voluntad?

Es raro que un empleado puede demandar por despido injustificado después de ser despedido de un empleador a voluntad. De acuerdo con la doctrina de empleo a voluntad, un empleador a voluntad puede terminar la relación de trabajo en cualquier momento - por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. La única base para una demanda es cuando un empleador utiliza la doctrina a voluntad para ocultar la verdadera razón del despido de un empleado. Sin embargo, es hasta el empleado y asesor legal para determinar si las circunstancias de la terminación reconocida ninguna de esas excepciones.


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Empleo a voluntad

Aunque la doctrina de empleo a voluntad no está codificado como ley federal o estatal, los estados y los empleadores individuales consideran que la ley común basada en una práctica habitual. Un número abrumador de los empleadores del sector privado son las empresas a voluntad. La única advertencia a los derechos del empleador en virtud de la doctrina a voluntad es que un empleador no puede despedir a un empleado por razones discriminatorias y el uso de la doctrina a voluntad como base para la terminación.

Empleo Excepción Contrato

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