Motivos para la Terminación del Empleo

Cada estado tiene su propio conjunto de leyes específicas para la terminación del empleo. Sin embargo, usted debe ser consciente de las razones legales e ilegales para la terminación de los empleados que se aplican a la mayoría de los lugares de trabajo en los Estados Unidos.

Muchos empleados dentro de los Estados Unidos trabajan en una “voluntad en situación de” la base, lo que significa que su empleador lo puede despedir por cualquier razón legal.

Los motivos legales más comunes para la terminación incluyen violar las reglas o procedimientos de la compañía, siendo ausente o tarde para el trabajo sobre una base regular, el uso de drogas o alcohol en el trabajo o mal desempeño. Su empleador también lo puede despedir porque la empresa ha eliminado su posición o ya no puede pagar.

Un empleador no puede despedir a causa de la discriminación contra los factores humanos tales como la raza, sexo o nacionalidad. Su empleador no puede despedir en la venganza para iniciar una demanda de discriminación o de “hacer sonar la alarma” en la actividad ilegal o no ética. Un empleador tampoco puede despedir a un empleado por tener un estatus de residente legal o por negarse a tomar un examen de detector de mentiras.