Se puede despedir a un empleado por no presentarse a trabajar?
Cuando un empleado no se presentó a trabajar, el empleador a menudo se coloca en una posición difícil. Mientras que el empleado puede ser confiable, un fracaso para aparecer pone en peligro la eficiencia de la empresa. Por lo tanto, el empleado puede desear despedir al empleado. En la mayoría de los casos, esto es perfectamente legal. Sin embargo, en algunas situaciones, esto puede funcionar en violación de la ley, sobre todo si el empleo del empleado está asegurada por un contrato.
Para disparar Ausente
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Un empleado que se paga para llevar a cabo una tarea en particular está obligado a presentarse para realizar esta tarea durante las horas que han sido designados por él para realizar el trabajo. Si no lo hace, entonces el empleador tiene motivos para despedirlo. En situaciones legales donde se requiere que el empleador tiene motivos para despedir a un empleado, el hecho de presentarse a trabajar normalmente será suficiente.
En el empleo
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Muchos estados se consideran "a voluntad" estados de empleo. En estos estados, se permite que un empleador para despedir a los empleados en la voluntad- del mismo modo, un empleado no está obligado a mantener un trabajo, pero puede dejar a voluntad. En estos estados, no se requerirá un empleado para proporcionar cualquier motivo para la cocción de cualquier empleado. Sin embargo, puede haber algunas situaciones en las que es ilegal despedir a un empleado si tiene razones válidas para faltar al trabajo.
Empleo contractual
Un empleador no puede permitirse que despedir a un empleado si el empleado y el empleador han firmado un contrato que garantiza el empleo de los empleados. Por ejemplo, muchas personas en los sindicatos sólo pueden ser despedidos en circunstancias muy específicas. Por lo tanto, si un contrato establece que un empleado no puede ser despedido por falta sólo un cierto número de días de trabajo, el empleador puede ser legalmente responsable si se dispara el empleado.
consideraciones
La mayoría de las leyes relacionadas con el empleo se realizan a nivel estatal. Estos estados pueden tener leyes que prohíben a los empleadores despedir a la gente para faltar al trabajo si la persona no se encuentra trabajo por una razón específica. Por ejemplo, si la persona se ha lesionado, el estado puede prohibir al empleador despedir a la persona. Del mismo modo, la ley federal prohíbe ciertos tipos de discriminación en el empleo. Por lo tanto, un empleador puede ser prohibido despedir a una empleada o minoity que falta de trabajo si no se evalúa una sanción similar a otros trabajadores blancos, de sexo masculino que faltan a trabajar una cantidad similar de trabajo, si esto sugiere que es la discriminación basada en la raza o género.