Reducción de Personal Vs. Dejar

A veces las circunstancias obligan a los empleadores para recortar los costos laborales. Las reducciones en la fuerza y ​​despidos son dos métodos para lograr este fin. Tampoco es una buena noticia para los trabajadores que se encuentran sin trabajo. Sin embargo, la distinción es importante. Los despidos están destinados a ser temporal, mientras que una reducción de la fuerza significa la pérdida del empleo es permanente.

Video: COMO EVITAR EL ESTRES - Consejos Reducir Ansiedad - Desarrollo personal Motivacion

Cuando los empleadores no tienen suficiente trabajo, pueden despedir a los empleados. Los despidos se utilizan para reducir los costos laborales cuando el empleador cree que las condiciones de negocio va a cambiar y que más tarde recordarán los trabajadores. Desde la separación de trabajo es temporal, los empleadores pueden continuar con los beneficios de trabajo en los empleados despedidos esperanza no será pasar a otros puestos de trabajo y estarán disponibles cuando recordó. Una reducción en la fuerza, o RIF, es una separación permanente. Los empleadores utilizan RIF cuando no espera necesitar los trabajadores en el futuro. A veces la distinción entre los RIF y los despidos se difumina. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos indica que algunos empleadores dicen a los trabajadores que están siendo despedidos cuando la separación es permanente. Esto puede causar dificultades, ya que los trabajadores pueden retrasar la búsqueda de empleo.

Video: +COMO REDUCIR LOS DATOS DE INTERNET DE TU MÓVIL+