Los empleadores pueden revelar motivos de conclusión?

Una de las partes desagradables de cualquier negocio es la necesidad ocasional de despedir a los empleados. terminación empleado puede deberse a muchas razones, incluyendo los malos resultados, la necesidad por parte del empleador para reducir costos, reestructuración corporativa y violaciónes de las políticas de trabajo. En cada caso, el empleador puede optar por revelar la razón de la terminación. Sin embargo, hacerlo puede tener consecuencias no deseadas.

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Los empleadores están obligados por los contratos de unión que está de acuerdo y los acuerdos de empleo que firman cuando contratan a los trabajadores. Cuando existe un contrato de trabajo, que puede incluir disposiciones para divulgar los motivos de terminación. Si el contrato también prohíbe la terminación por ciertas razones, el requisito de divulgación se asegura de que un empleador tiene una razón válida para despedir a un empleado. requisitos de divulgación también ayudan a prevenir la terminación injusta basada en la discriminación, lo cual es ilegal bajo las leyes federales, a saber, la Ley de Derechos Civiles de 1964.

razones que dan a conocer para la terminación pueden ser peligrosos para los empleadores que hacen tan a la ligera y sin consultar a los expertos legales. Si un empleador voluntariamente revela una razón para la terminación que viole un contrato de trabajo, que puede enfrentar sanciones civiles por despido injustificado. El mismo problema se aplica si un empleador admite a despedir a un empleado por motivos de raza, género, etnia o religión. Los empleadores pueden evitar estos problemas mediante el uso de una carta de terminación estándar que incluye una lista de razones legales para la terminación. Las empresas también pueden desear evitar que los supervisores de divulgar los motivos de terminación en cualquier forma que no sea el oficio, como una cuestión de política.

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Además de revelar una razón para la terminación al empleado ser despedido, el empleador también puede revelar la razón a los extranjeros dentro de los límites o limitaciones de un contrato de trabajo. Si carecen de un contrato y solicita un nuevo puesto de trabajo, su empleador puede ponerse en contacto con su empleador anterior para solicitar información sobre el motivo de su terminación, la historia salarial y el rendimiento general. Esto significa que debe incluir una razón verdadera para salir de su trabajo anterior en su curriculum vitae y de empleo aplicaciones, ya que no hay nada que impida su empleador anterior de revelar el motivo de su terminación.

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En algunos casos, un empleador revelará razones para la terminación de paso en lugar de a través de cualquier proceso de notificación formal. Por ejemplo, un empleador frente a dificultades financieras podría anunciar despidos inminentes para reducir costos y reducir la nómina. El anuncio puede incluir información acerca de los criterios para los despidos, como el rendimiento, la redundancia o la antigüedad. Los trabajadores que reciben notificaciones de despido poco después de ese anuncio tendrán una comprensión general de las razones de su terminación.