Ejemplos de los empleados cartas de despido

Algunos emitir cartas de terminación para un rendimiento por debajo del par. Por lo general, esta terminación se produce después de que el empleado recibe la notificación de rendimiento en el trabajo insatisfactorio, y el tiempo para corregir el problema. Cuando el empleado no mejora, el empleador da una carta de despido a los empleados que detalla las razones de la terminación, los pasos utilizados para informar al empleado del problema y los pasos seguidos para remediar el problema.

Como el lugar de trabajo transiciones, algunas posiciones se vuelven obsoletos. Estas posiciones requieren un tipo diferente de carta de despido, ya que es el empleador que es responsable de la terminación del empleo. Deje que el empleado conoce la razón de la terminación se basa en la eliminación de la posición. Si es posible, tratar de ofrecer una posición alternativa dentro de la empresa.

cartas de despido por mala conducta problema inmediatamente después de la mala conducta. Incluir el proceso de investigación y las medidas adoptadas en una carta de terminación de la mala conducta. Esto es útil si los procedimientos legales se hacen necesarios.

Lay-offs se producen con regularidad en algunas profesiones, como la construcción o la agricultura. Dar al trabajador la carta de despido para que puedan cobrar el paro a la espera de volver a contratar. Incluir la fecha de terminación, que es un despido, y la fecha de recontratación esperado.