Se puede despedir a un empleado mientras están de vacaciones?
Con pocas excepciones, el empleo en los EE.UU. se considera "a voluntad." A voluntad del empleo significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin previo aviso, siempre que la terminación no se basa en razones discriminatorias. Por lo tanto, de acuerdo con las leyes laborales y de empleo, se permite despedir a un empleado mientras está de vacaciones. Tenga en cuenta que al hacerlo puede afectar a su reputación comercial y la moral de los empleados. Hay circunstancias en donde despido de un empleado que está de vacaciones se justifica, sin embargo.
Terminación Basada en el Desempeño
No es sólo un buen negocio para manejar una terminación basada en el rendimiento, mientras que un empleado está de vacaciones. Cuando un empleado ha mostrado un rendimiento deficiente, pero se le ha permitido continuar con su empleo - tal vez bajo un programa de mejora del rendimiento - terminación durante su tiempo libre pagado es el camino equivocado para poner fin a la relación laboral. Manejo de una terminación de esta manera elimina la posibilidad de que el empleador y el empleado para discutir en una reunión cara a cara por qué la empresa tomó la decisión de poner fin a ella. Además de ser un proceso injusto y torpe, complica los próximos pasos en el procedimiento de terminación, como continuación de los beneficios y la devolución de los bienes de la empresa. Este proceso también causa un estrés excesivo para el empleado, cuyas vacaciones estaba destinado a ser un tiempo para la relajación.
La falta de honradez de los empleados
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El Sistema de la Reserva Federal emite orientación a las instituciones financieras sobre cómo gestionar las vacaciones de los empleados y tiempo libre pagado. La regla sugiere que los empleados que planean viajes deben estar fuera del trabajo durante al menos 10 días consecutivos de trabajo. El propósito de esta norma es evitar la apropiación indebida de fondos. La teoría detrás de esta norma el empleo es que cuando alguien tiene el control completo de la información sensible sin ningún tipo de ausencias, existe una posibilidad de que el control exclusivo de la información sensible o fondos puede conducir a irregularidades. Por lo tanto, durante las vacaciones requiere de un empleado, llenar el puesto vacante temporalmente es una forma de realización de controles y equilibrios mientras la persona está fuera de la oficina. Cuando el desfalco se descubre durante las vacaciones de un empleado y no hay evidencia sólida para apoyar las alegaciones, un empleador debe manejar la terminación inmediata.
Eliminación de empleo
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La eliminación de trabajo de un empleado durante sus vacaciones es otra acción de empleo desaconsejable. La peor noticia posible un empleado podría recibir es que después de unas vacaciones en familia, no va a ser capaz de volver a un puesto de trabajo. Si es posible, retrasar la eliminación de trabajo hasta que el empleado regresa de vacaciones. Mientras que es legal para llevar a cabo una terminación en estas circunstancias, las consecuencias tendría un efecto devastador sobre la reputación del negocio de su empresa. En el caso de una parada de emergencia, todos los empleados deben ser notificados, tanto si están en la oficina o de vacaciones o licencia. circunstancias de emergencia son mucho más fáciles para los empleados para procesar. Sin embargo, en el caso de la eliminación del trabajo de un empleado, lo mejor es esperar hasta que regrese de vacaciones para manejar la terminación.
Moral de los empleados
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Despido de un empleado mientras está de vacaciones no sólo afecta al empleado que recibe la mala noticia. conversaciones con el agua más fría sobre el momento de la terminación pueden impactar negativamente en la moral del empleado. Esto puede animar a sus empleados para empezar a buscar trabajo en otros lugares por temor a que será la próxima persona cuya terminación se producirá durante el tiempo de vacaciones. el personal de recursos humanos debe seguir las políticas y procedimientos del lugar de trabajo, pero también hay un nivel de compasión que los especialistas en recursos humanos tienen que los hace sobresalir en su campo. Despido de un empleado es siempre difícil, pero es aún más difícil cuando la terminación es mal momento.