Derechos descanso de los empleados en Missouri

El Departamento de Trabajo de Missouri hace cumplir las leyes de salarios y horas del estado. Los empleadores de Missouri no tienen requisitos máximos o mínimos por hora. No hay límites por hora, siempre y cuando ellos compensan las horas extras. Missouri no requiere que los empleadores provean a sus empleados descansos pagados o no pagados durante la jornada laboral.

La ley de Missouri permite a los empleadores a adoptar políticas de trabajo que permite a los empleados tomar descansos durante la jornada laboral. Los empleadores tienen la máxima discreción para decidir si proporcionar a sus empleados con comida pagada o no, y las pausas de descanso. Sin embargo, los empleadores que permiten a sus empleados a tomar un descanso y el almuerzo pueden tener que compensarlos, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Los empleadores deben cumplir con la ley federal si producen al menos $ 500.000 de ganancias brutas anuales, contratar a los empleados de la agencia estatal, o de participar en el negocio de las industrias educativos o de atención médica.

La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo rige las prácticas de salarios y horarios del país. Aunque el gobierno federal no obliga a los empleadores a proporcionar a sus empleados descansos pagados o no pagados, los empleadores deben compensar a ellos si no cumplen con el requisito mínimo umbral de duración. La Ley de Normas Razonables de Trabajo contiene un requisito legal para proteger a los empleadores a compensar a sus empleados para las pausas que no duran por lo menos 20 minutos. Por lo tanto, los empleadores que voluntariamente permiten a sus empleados a tomar 15 minutos descansos deben compensarlos por todo el descanso. Sin embargo, los empleadores que permiten a sus empleados a tomar descansos de 20 minutos no tienen que compensarlos por sus descansos.

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Ni federal ni la ley de Missouri requiere que los empleadores provean a sus empleados descansos para comer pagados o no pagados. Sin embargo, la Ley de Normas Razonables de Trabajo requiere que los empleadores pagan a sus empleados para las pausas para comer que duran menos de 30 minutos.

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Los empleadores que contratan a los niños deben cumplir tanto con las leyes laborales federales y estatales que rigen el máximo de horas que pueden trabajar y normas de seguridad. La ley de Missouri mandato no pagado o sin pagar el almuerzo o los descansos necesarios para menores. Sin embargo, los empleadores que contratan a los niños a trabajar en la industria del entretenimiento debe proporcionarles al menos un descanso de 30 minutos para comer cada cinco horas y media. empleadores de la industria del entretenimiento también deben proporcionar a los niños con períodos de descanso de 15 minutos por cada dos horas de trabajo.

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Dado que las leyes de empleo pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.