La ley de California a tiempo parcial

California excluye contratistas independientes de las leyes laborales a tiempo parcial del estado.
California excluye contratistas independientes de las leyes laborales a tiempo parcial del estado. (Imagen: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

El Departamento de Trabajo de EE.UU. no diferencia entre los empleados a tiempo parcial y empleados a tiempo completo y no proporciona una definición de trabajo “a tiempo parcial”. Cada estado puede promulgar su propia definición. En California, la división del trabajo cumplimiento requiere a los empleadores a pagar la totalidad de sus empleados al menos el salario mínimo estatal y proporcionarles el almuerzo y descansos, según sea necesario. Los empleadores también deben cumplir con el estado y la seguridad actuales regulaciones federales y riesgos laborales.

La ley interrupción obligatoria

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California requiere que los empleadores provean a sus empleados descansos pagados. El Departamento de Trabajo no obliga a los empleadores a proporcionar a sus empleados descansos pagados, sin embargo, y los estados pueden promulgar sus propias leyes de quiebre. El gobierno federal requiere que los empleadores para proporcionar descansos no pagados o pagados a los menores de edad, y ordena el pago de descansos discrecionales que no excedan de 20 minutos. En California, los empleadores deben proporcionar a todos sus empleados con un descanso de 10 minutos pagados por cada cuatro horas trabajadas. Los empleadores no tienen que proporcionar a sus empleados descansos pagados si trabajan menos de 3,5 horas.

La hora del almuerzo obligatorios

Los empleadores de California deben proporcionar a sus empleados con al menos 30 minutos para comer durante la jornada laboral si trabajan al menos cinco horas. Los empleadores deben proporcionar a sus empleados con la capacidad de tomar sus horas de comida fuera del sitio o debe compensarlos por su almuerzo breaks- que no tienen que permitir que sus empleados pasan fuera de las instalaciones durante los descansos, ya que se les paga por estos períodos de descanso . empleados a tiempo parcial ya tiempo completo que trabajan por la noche deben tener acceso a los vendedores de alimentos calientes o zonas para cocinar sus alimentos. Los empleadores que exigen a sus empleados a permanecer en el lugar deben proporcionarles áreas para limpiar sus manos.

Requisito mínimo de pago

California tiene leyes que se aplican a empleados de tiempo parcial enviados a casa durante el día debido a la falta de trabajo disponible o adecuado. Los empleadores de California deben pagar a sus empleados a tiempo parcial durante al menos la mitad de sus horas programadas en los días que les envían a casa. Los empleadores deben pagar a sus empleados por lo menos dos horas de trabajo, pero por lo general no tienen que pagar por más de cuatro horas de trabajo por tiempo no trabajado. Los empleadores que envían a sus empleados a casa para evitar las lesiones causadas por el clima atenuantes o emergencias relacionadas con el trabajo no tienen que pagar a sus empleados por el tiempo no trabajado.

Tiempo parcial de pago por hora

Asimismo, los empleadores deben pagar a sus empleados a tiempo parcial para cualquier momento están obligados a esperar a que el trabajo en casa de negocios del empleador. Los empleadores que exigen a sus empleados a permanecer en el lugar en caso de que haya cualquier trabajo disponible debe pagar por todo su tiempo en el lugar. salario mínimo por hora de California es de $ 8,00, vigente a partir de marzo de 2011. Todos los empleados deben recibir al menos el salario mínimo por hora.

consideraciones

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