¿Es ilegal trabajar ocho horas sin descanso o almuerzo?

Cuando los tiempos están ocupados, los empleados de vez en cuando trabajan sin tomar un descanso o el almuerzo. Sin embargo, el exceso de salto de los períodos de descanso exigidos puede hacer que los trabajadores cansados ​​y afectar adversamente el desempeño del trabajo. El Departamento de Trabajo es la agencia federal responsable de definir las reglas de trabajo. Lo hacen principalmente a través de varias normas, como la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que se puede especificar la legalidad de trabajo sin interrupciones. Los estados también pueden pesar en un sobre con sus propias reglas y leyes.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo define las horas de trabajo y la forma en que se compensan. Sin embargo, no se requiere de café o comida de trabajo. Por lo tanto, trabajando ocho horas sin un período de descanso no viole los estatutos nacionales. Sin embargo, si los empleadores no ofrecen descansos de cinco a 15 minutos como parte de la jornada de trabajo, la ley federal los considera indemnizable. Si los empleados exceden los períodos de descanso especificados, que no son compensados ​​y pueden ser castigados por el empleador. Los períodos de comidas que duran 30 minutos o más, no se consideran parte de la jornada de trabajo y no son indemnizables.

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Nueve estados exigen pagados períodos de descanso para los empleados adultos que son empleados por la industria privada: California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont y Washington. Las leyes varían según la ubicación. En general, para estos estados, que trabajan ocho horas seguidas sin descanso pagado es ilegal. Los empleadores que violan las leyes estatales están sujetos a multas y sanciones. No se afirma en esta lista no obligan a los periodos de descanso pagados, pero ésta puede ordenar los impagados.

Más de 22 jurisdicciones tienen leyes con respecto a los períodos de comida para los adultos que trabajan en la industria privada. Estos incluyen todos los estados con leyes de los periodos de descanso, así como Connecticut, Tennessee, Guam y Puerto Rico. Cerca de 35 jurisdicciones tienen leyes separadas sobre los períodos de comida para los menores. En algunos casos, como en Delaware, los empleados requieren un período de comida de media hora después de tan poco como las dos primeras horas, pero sólo si trabajan 7,5 horas consecutivas o más. El trabajo en estos estados sin tomar estos períodos de comida mandato es ilegal.

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California es un ejemplo útil de las pausas de descanso y comida mandato que a menudo es emulado por los empleadores en todo el país. Para aquellos que trabajan 3,5 horas o más, pagado de diez minutos son necesarios descansos cada cuatro horas. Esto se aplica a la mayoría de las industrias, incluyendo la agricultura y el empleo de los hogares, pero excluye los actores profesionales, pastores y asistentes personales. Para los períodos de comida, California requiere una comida de media hora después de cinco horas, a menos que la jornada de trabajo está acabado en seis horas o menos, y tanto el empleador y el trabajador renuncia a la comida. Esto sólo se compensa si el empleado no puede ser totalmente exento de tareas durante el período. De lo contrario, el tiempo no se paga normalmente. Las reglas se aplican a la mayoría de las industrias, incluyendo la agricultura y los hogares, pero no cubren los trabajadores de la hornada al por mayor, de radiodifusión o de imágenes en movimiento.