Requisitos de la rotura de la OSHA

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional no administra las leyes laborales con respecto a las pausas de los empleados o los períodos de comida. Incluso el gobierno federal no obliga a los empleadores a proporcionar un descanso a los trabajadores. En cambio, los estados administran las leyes para el almuerzo y descansos. OSHA recomienda que los empleadores proporcionen más descansos o períodos de comida para los horarios extendidos de 12 horas, pero no requiere legalmente el empleador para hacerlo.

OSHA asegura un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores mediante la administración de estas normas en el lugar de trabajo. Establece los requisitos que los empleadores y las empresas deben seguir para mantener a los empleados fuera de peligro en el trabajo. Esto incluye los requisitos para el equipo de seguridad, equipo y entrenamiento de seguridad, advertencias de uso de productos químicos peligrosos y la disponibilidad hoja de seguridad de datos material a los trabajadores. OSHA también proporciona las normas para el equipo de protección personal y la formación, la exposición al ruido y los peligros y más. Los empleadores que se encuentran en violación de sus normas de seguridad y salud pueden ser multados por la OSHA.

Aunque OSHA no menciona los requisitos de descanso de servicios, sí establece las normas para los empleadores niveles baño de saneamiento y las empresas deben mantener en el lugar de trabajo. Los empleadores están obligados por ley a proporcionar instalaciones de baño separados para ambos sexos en el entorno laboral. Los trabajadores deben tener acceso a las instalaciones de servicios cuando los necesitan, y las empresas no pueden regular el uso de un empleado de estas instalaciones.

Incluso el Departamento de Trabajo, de los cuales OSHA es una parte, EE.UU. no cita los requisitos para el almuerzo y pausas para el almuerzo. Los estados individuales establecen estas normas. Pero menos de la mitad de los estados en los EE.UU. hacen pausas para el almuerzo para los empleados es un requisito legal. En los estados que requieren la hora del almuerzo y de la comida en base a las horas trabajadas en un día, los empleados que trabajan al menos cinco o seis horas deben tener un descanso para comer - pero no pueden estar al final del turno. Las leyes estatales no requieren que usted pagará por su descanso para comer.

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A partir de esta publicación, los estados que requieren los empleadores para proporcionar períodos de descanso de los empleados incluyen Washington, California, Colorado, Kentucky, Nevada y Oregón. Minnesota y Vermont sólo requieren que los empleadores proporcionen pausas de descanso para que los empleados pueden usar las instalaciones sanitarias. Los empleados que trabajan en los estados que requieren períodos de descanso tienen derecho a un descanso de 10 minutos pagados por cada cuatro horas de trabajo. Algunos estados permiten a las empresas permiten a los empleados elegir entre una comida o pausa de descanso. Las reglas son diferentes para menores, y varían según el estado.