La ley pausa para el almuerzo durante ocho horas
Los empleados que ponen en un turno completo de ocho horas en el trabajo puede querer tomar un descanso para comer en algún momento para relajarse y refrescarse durante el resto de la jornada de trabajo. Aunque muchos empleadores ofrecen horas de comida, sólo una minoría de los estados requieren pausas como una cuestión de derecho. Las leyes federales dejan asimismo se rompe a discreción del empleador, independientemente de la duración de los turnos de los empleados.
Las leyes federales
Comida de trabajo no son obligatorias bajo en el nivel nacional. La Ley de Normas Razonables de Trabajo, la principal fuente de trabajo y empleo estatutos federales, permite a los empleadores deciden si ofrecen descansos. En algunos casos, el lenguaje contractual, por ejemplo, en un contrato colectivo con un sindicato o asociación profesional, puede hacer que la hora del almuerzo obligatorio para los empleados que trabajan un número determinado de horas.
Las leyes estatales
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A partir de enero de 2011, 19 estados tenían leyes que obligan a los empleadores a proporcionar descansos para comer a los empleados que trabajan cerca de días completos. Turnos que duran de cinco a ocho horas, dependiendo del estado, deben incluir las pausas para comer. Los estados con leyes de descanso del almuerzo para todos los empleados son California, Colorado, Connecticut, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nevada, Nueva York, Dakota del Norte, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Vermont, Washington y Virginia Occidental. Además, Illinois tiene una ley de descanso para comer exclusivamente para asistentes de la habitación de hotel. El descanso para comer requiere una duración de 30 minutos en la mayoría de los estados.
consideraciones adicionales
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Durante el almuerzo que duran por lo menos 30 minutos, la Ley de Normas Razonables de Trabajo permite a los empleadores que se abstengan de pagar a los empleados. Los empleadores deben seguir pagando los empleados, sin embargo, durante las pausas que duran no más de 20 minutos. Incluso durante el almuerzo de 30 minutos o más, los empleados deben seguir recibiendo una compensación si tienen que hacer ningún trabajo, mientras que en las vacaciones. Un ejemplo podría ser un empleado que tiene que comer en su escritorio porque su empleador le pide que mirar por encima de algunos archivos durante el almuerzo.
Conceptos erróneos posibles
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La Fair Labor Standards no impone límites en el número de horas que un empleador puede exigir a los empleados adultos a trabajar. Combinado con la ausencia de un mandato federal para ofrecer a la hora del almuerzo, este vacío legal significa que los empleadores tienen el derecho legal a programar a los empleados durante ocho horas - o cualquier número de horas - por turno y todavía no optan por proporcionar periods.The almuerzo estado antes mencionado leyes y el lenguaje contractual pueden restringir libertad de acción de los empleadores en esta área, sin embargo.