¿Puedo demandar a mi empleador por no tener un descanso para comer?

Los empleados en general, pueden demandar a sus empleadores por una serie de prácticas laborales desleales, como la discriminación, el acoso, la falta de pago de las horas extras y despido injustificado. Sin embargo, no dar descansos empleados almuerzo no constituye una práctica laboral injusta y no es, por lo tanto, una reclamación procesable. Los empleados no pueden demandar a sus empleadores por no darles un descanso para comer en la mayoría de los casos.

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El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos proporciona orientación a los empleadores en la Ley de Normas Razonables de Trabajo, las normas federales que rigen el salario mínimo, horas de trabajo, compensación de las horas extraordinarias y clasificación exentos y no exentos de los empleados. la página web de la agencia federal establece específicamente: "La ley federal no requiere almuerzo o coffee breaks." Sin embargo, si una empresa tiene un manual del empleado que indica que la hora del almuerzo se les permite, pero el empleador se niega a cumplir con ella, el empleado puede demandar por incumplimiento de contrato. Además, roturas y otras almuerzo si algunos empleados se les permite que trabajan las mismas horas no lo son, el empleado puede demandar alegando que la compañía había establecido un precedente y no se tratar a los empleados por igual.

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breves períodos de descanso, pausas de café y similares no están obligados por ley. Sin embargo, en el interés de mantener una fuerza de trabajo satisfecha, la práctica habitual es que muchos empleadores siguen dos pausas breves - 15 minutos en la mañana y 15 minutos de la tarde - durante un día completo de trabajo de ocho horas. Pausas que duran sólo unos minutos son compensables, de acuerdo con la FLSA. De hecho, la FLSA dice que duran las pausas de cinco minutos a 20 minutos son aceptables y deben ser pagados tiempo. Esto significa que el empleador no puede deducir 30 o 40 minutos de tiempo del sueldo del empleado por tomar sólo dos pausas breves durante el día.

Los empleadores que dan a sus empleados de una hora para el almuerzo o incluso una pausa para el almuerzo de 30 minutos no están obligados a pagar por ese tiempo, a menos que sea un requisito que el empleado permanezca en su escritorio o área de trabajo y estar disponible para el trabajo durante su hora de la comida . Por ejemplo, los empleadores deben compensar a un despachador de la policía que debe estar disponible para recibir llamadas a través de su período de almuerzo. Por otro lado, una secretaria que sale de su escritorio y se come el almuerzo en la cafetería de los empleados durante una hora no tiene que ser pagado por ese tiempo.

Aunque la ley establece que un empleado puede trabajar un día completo sin conseguir una pausa para el almuerzo, la mayoría de los empleadores probablemente no están dispuestos a probar la aplicación de una norma de no-break del almuerzo por temor a que van a perder a los empleados más complaciente empleadores. Los empleadores que desean una plantilla satisfecha proporcionar a los empleados la libertad de tomar un descanso de sus deberes para restaurar su energía, conseguir un bocado para comer o simplemente limpiar sus mentes de trabajo por un corto tiempo. A la hora del almuerzo es un beneficio que vale la pena que cuesta muy poco, teniendo en cuenta lo mucho que puede mejorar el clima laboral y la productividad de los empleados.